2014年上海公务员申论热点：用“火眼金睛”管好国家钱财

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　　只有瞄准基层群众享有的发展成果与幸福指数，我们的审计才能跟得上梦想的节拍，避免“一叶障目”、“以偏概全”的评价误区

　　做好审计工作，必需练就一双“火眼金睛”，管好国家钱财。作为一名基层审计干部，我既自豪于30多年来形成的“尚法求实、公正独立、无私无畏、忠诚为民”的审计精神，也深知基层审计工作点多、线长、面广，工作环境不尽如人意，部分被审计对象法制观念比较淡薄，审计方法比较滞后，审计整改难以及时到位。解决这些现实矛盾，有待审计工作者在忠诚履职中艰难探索、不懈努力。

　　“忠诚履职”是要从根本上解决“为谁审计”的问题。这其中，蕴含着忠诚信念和家国情怀，既是审计工作的落脚点，更是我们的价值取向。“德不称其任，其祸必酷。”把“德”放在首位，培养起干部“铁齿铜牙”的执业信念，我们才能赢得群众的真心拥护，实现审计环境的真正优化。

　　有态度，更要有能力。审计工作的专业性、针对性都很强，属于一项以法律为准绳、以会计为基础、以公正为要旨的综合业务。这就要求锻造出一支本领过硬、作风硬朗的干部队伍。今年以来，宁乡县审计局开展“提效率，比作风，建忠诚型机关；提质量，比成果，建责任型机关；提素质，比能力，建创新型机关；提地位，比作用，建奉献型机关；提幸福指数，比凝聚力，建和谐型机关”的主题活动，目的就在于提升干部忠诚履职的业务能力与尚法求实的职业修为。

　　创新是逐梦的不竭动力。今天的基层审计，不仅需要理念的提升、技术的改造，更重要的是审计评价标准的创新。只见政绩工程、单看GDP的增速，这种评价标准显然落后于时代的期待。只有瞄准基层群众享有的发展成果与幸福指数，我们的审计才能跟得上中国梦的节拍，避免“一叶障目”、“以偏概全”的评价误区，真正为发展助力。

　　“知人之法，在于责实”。鉴别培养干部，不光听其言，更要观其行，实绩才是最终的试金石。基层审计机关应建立健全考核机制，成立相应的绩效考核体系，特别是要重点关注作风建设，让干部真正沉下去，心无旁骛、凝心尽力地做好每一个项目。比如，在处理偏远农村地区养老保险、医疗保障、乱占滥征农民土地和拖欠截留、挪用征地补偿安置费，村务不公开以及非法集资等侵害群众利益的来信来访中，凡是属于审计职能范围内受理的案件，都必须及时受理。对不属于审计受理范围的案件，也不简单推诿，应当及时移送相关部门，并且跟踪督促落实。唯此，方能扩大审计工作在基层农村的覆盖面，切实做到亲民、便民、利民，架起审计机关与人民群众之间的“连心桥”。