2013-08-16 10:33:30 招警学员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/zj/ 文章来源：互联网
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现代社会，科学研究不再是基于个人兴趣的单打独斗，而是一个涵盖人才、激励评价、管理的系统工程。一个好的科研管理方式可能极大激发科研活力，反之，则可能成为科技前进的人为障碍。
毋庸讳言，中科院机关老的管理模式有不少弊端，不仅降低了效率，更可能因为“干涉”过多，戳伤科研人员的积极性。比如，条块划分造成的经费申请流程复杂，经费分配上的不合理，以及科学立项审批的繁琐程序，一定程度上都可能成为科技创新的拦路虎。
科研管理的最终目标是服务好科技创新，而创新主体是广大科研人员和一线科研机构。因此，优化科研管理的本质是理顺管理和科研主体的关系，建立有效的服务体系。近年来，我国在科技人才培养和引进、研究装备配置和资金支持上均有较大提升，而科研成果，尤其是重大的创新突破，并未与之相匹配，原因之一就是体制机制问题制约了创新。扫除体制机制障碍，已成共识，而这方面的优化也必将释放创新红利。
中科院本次改革，其指向是尊重和扩大研究所和科研人员的创新自主权，思路值得赞赏。当然，我国科研体制积弊由来已久，不能指望一朝一夕之功，在科技评价体系、科技成果转化等方面还有更多难题，值得进一步思考。总之，从科研管理上要创新红利，中科院的自我改革是一次很好的起步。
（编辑：上海华图}）
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