2013-07-02 09:35:10 招警学员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/zj/ 文章来源:华图教育
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【背景链接】
中国有句老话,“举贤不避亲”。这话其实还可以加一句,“举贤不避(年)轻”。理论上说,不管是怎样的“二代”,年轻人只要有能力、够资格,履职何处都不是问题。何况,在中国行政构架中,干部年轻化还一直是被提倡的任人取向。遗憾的是,2013年上半年,湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬刚被提名免职,湖南耒阳80后女副市长王卿以及广东揭阳27岁副县长汪中咏又进入公众视野,引发大家关注并热议。
【标准表述】
[综合分析]
“火箭提拔”本身不是问题,在这个亟待“不拘一格降人才”的时代,因循守旧或按部就班可能反而是改革与进步的拦路石,因人制宜,只要合乎规则与制度,不见得就是坏事。问题是,引发公众质疑的“火箭提拔”的年轻官员,的确有人完全靠个人努力获得提升,但也有人自身并无特别突出的成绩,而是有一定的身世背景而被提拔。
公务员也好,其他岗位也罢,人力资源配置的最优化原则就是物尽其用、任人唯贤。我国干部提拔任用的两部根本性的法律、法规是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》。其间尽管对“年轻”与“破格”做了周全的表述,但无论是何种弹性的“年轻”与“破格”,都有两个基本的底线:一是,它本身不是寻租的借口,更不是权力****的遮羞布,年轻干部的选拔仍受制于基本的公序良俗;二是,“年轻”与“破格”不是常态,如果从个例看,更得经得起民意和程序的质疑与检验。一句话,“破格”仍须合格,“破格”不能出格。
[措施]
第一,要进一步加强选人用人过程的公开透明。在政府网站将干部简历公之于众,消除群众的疑虑。就像“85后”教授,没有人质疑,反而大家都很倾佩,就是因为他的简历公开,大家看到也认可他的成绩。如果干部的成绩能得到大家的认可,“火箭提拔”大家想必也是没有疑虑的。事实上,很多违规跃升的“火箭干部”,正是信息公开后被网友揭露出来的,这也说明了选拔任用领导干部过程中的公开透明的重要性。
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