2013-05-29 15:13:42 招警学员考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/zj/ 文章来源:互联网
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很显然,假如公务员招考确定以考招录的基本原则,就必须明确游戏规则,事先告知是按怎样的规则录取。如果在目前的面试之外再增加德行考察,那么,这就等于有“二次面试”(类似于公司招聘的多次面试),公务员招考单位,必须事先确定由一次面试进入二次面试的人数,并同样按照面试公平、公正的原则,进行二次面试。如此,有明确的招录程序、每个环节有明确的评价标准,笔试第一、第一次面试第一的考生在二面中落选,就不会郁闷,社会也不会因招录标准是一笔糊涂账而对其产生质疑。而如果无法做到二次面试操作的公正性,还是把德的评价纳入一次面试为妥,并依据笔试和面试的综合分实行最终的录取。
事实上,提高公务员的品德修养、社会责任感、为人民服务的意识,把好“招考关”的最好形式,就是确保招考的公平公正,不给权势交易任何空间,提高招录过程的透明度。这同样适合公务员队伍的建设,如果权力的运行被置于阳光之下,权力受到约束,公务员是不敢懈怠的,反之,在一个权力不受监督、制约的环境中,就是品德再好的人进入,也可能很快就变质。
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