单位处分了，你不服，咋办？

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　　事业单位人员，从广义上来讲也属于国家的工作人员，如果违法了法律，法规，不但会受到法律的制裁，还有可能受到单位的处分。那么，如果单位处分了你，你认为被冤枉了，怎么办呢?

　　根据《事业单位工作人员申诉规定》第二条，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核;对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。所以事业单位工作人员可以申请对结果的复核，如果不满意还可以申诉，这是维护我们合法权益的正当程序。但值得注意的是，事业单位人员对于人事处理不服的并不能提起诉讼，就目前的政策规定看，有些人事争议属于内部行政管理争议，不属于人事争议仲裁的受理范围，应通过申诉控告来解决，如晋级、晋职、奖惩、任免等。所以，对于事业单位工作人员而言，维护自己的合法权益要选择适当的程序。

　　那么申诉的范围包括哪些呢?

　　根据《事业单位工作人员申诉规定》第十一条，事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：

　　(一)处分;

　　(二)清退违规进人;

　　(三)撤销奖励;

　　(四)考核定为基本合格或者不合格;

　　(五)未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇;

　　(六)法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

　　所以申诉的范围看清楚，申诉的程序搞明白，才有利于公平公正的解决问题。

　　我们来看一道题：

　　【单选题】事业单位工作人员对下列涉及本人的人事处理不服的，不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是：

　　A.受到警告

　　B.按国家规定扣减工资福利待遇

　　C.被记过

　　D.被撤职

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查事业单位人事管理制度知识。

　　第二步，根据《事业单位工作人员申诉规定》第十一条，事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：(一)处分;(二)清退违规进人;(三)撤销奖励;(四)考核定为基本合格或者不合格;(五)未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇;(六)法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

　　根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。所以ACD作为处分，是可以申请复核或者提出申诉、再申诉。

　　因此，选择B选项。