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2022年9月24日银行校园招聘每日一练(二)

2022-04-05 12:33:30 上海银行招聘考试网 https://sh.huatu.com/ 文章来源:上海华图

  【导读】华图上海银行招聘考试网发布:2022年9月24日银行校园招聘每日一练(二),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2019上海银行招聘考试交流群:343137297】 ,更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话:021-33621401

  综合能力测试

  1.碎片化时代人们的注意力很难持久,让用户在邮件页面停留更长时间已经成为了营销者不断努力的方向,随着富媒体化的逐步流行,邮件逐步从单一静态向动态转变,个性化邮件的特性也逐步凸显,GIF制作简单,兼容性强,在邮件中可以增加冲击力,因此,在邮件中插入GIF动态图片,更能吸引用户的目光,增加用户的点击率。

  以下哪项如果为真,最能支持上述结论?( )

  A.如果针对特定用户群而制定个性化营销邮件,那么销售机会会增加20%

  B.过去没有插入GIF动态图片的个性化营销邮件,也为很多企业带来了成功

  C.上世纪70年代出生的人习惯于电子邮件的静态界面,不喜欢花里胡哨的东西

  D.插入GIF动态图片的个性化营销邮件,比普通发送的邮件给企业带来的收入多18倍

  【答案】D。题干中的论据为“GIF制作简单,兼容性强,在邮件中可以增加视觉冲击力”,论点为“在邮件中插入GIF动态图片,更能吸引用户的目光,增加用户的点击率”。D项通过插入GIF动态图片的邮件给企业带来的收入多,加强了题干中的论点,属于补充论据。A项只是提到了个性化营销邮件,并没有提到是否插入了GIF动态图片,属于无关选项,故排除;B项比较了没有插入GIF动态图片的邮件,发现同样给企业带来成功,属于削弱选项,故排除;C项上世纪70年代出生的人与现代人的习惯有何相同之处无从考证,属于无关选项,故排除。因此本题答案为D。

  2.某单位招聘了甲、乙、丙、丁、戊五名新员工,每位员工被分配到不同的部门,并且满足以下条件:

  (1)如果甲去销售部,那么乙不去设计部;

  (2)或者丙去生产部,或者甲去销售部;

  (3)或者丁去后勤部,或者戊不去财务部;

  (4)如果乙不去设计部,那么丁也不去后勤部;

  以下哪项为真,可以推出“丙去生产部”?( )

  A.戊去财务部

  B.甲去销售部

  C.乙不去设计部

  D.丁不去后勤部

  【答案】A。翻译推理题型,先翻译题干:①甲销售→非乙设计;②丙生产部或甲销售;③丁后勤或非戊财务;④非乙设计→非丁后勤;题干要求是推出“丙去生产部”的结论,这题是一个逆推的过程,根据式子②知,要想推出“丙去生产部”的结论,那么甲应该不是销售部的,所以排除B;而要想得到甲不是销售部这样一个结论,根据①可知,乙应该是设计部的,所以排除C;要想得到乙去设计部这个结论,根据④可知,丁应该去后勤部,所以排除D;要想得到丁去后勤部的结论,根据③可知,戊应该去财务部,A正确;故本题答案为A。

  3.在一些特定领域,比如说国际象棋、围棋、股市交易以及人机对话等,我们已经发明出与人脑匹敌或超越人脑的计算机,并且电脑和驱动他们的运算法则只会变得更好。因此,有人认为,电脑精通几乎任何人类能力只是时间问题。

  以下哪项如果为真,最能支持上述观点?( )

  A.人类的大脑是生物学意义的机器,具有可复性,超级电脑已具备某些人类独有的特殊能力

  B.电脑所控制的机器人将在未来的几十年取代数以百万计的岗位职工

  C.随看编程工作的日益完善,电脑也在趋于完全的智能化

  D.生物脑在本质上是有独特之处的,这是科技无法超越的

  【答案】A。加强论证题型,论点为:电脑精通任何人类能力只是时间问题。论据是:在一些特定领域,我们已经发明出与人脑匹敌或超越人脑的计算机,并且电脑和驱动他们的运算法则只会变得更好。A项人类的大脑可以被复制,意味着电脑精通的领域会越来越多,加上良好的算法,使得在未来电脑精通任何人类能力成为可能。B项电脑取代数百万计岗位职工能够加强,但范围太小,加强力度弱。C项电脑趋于完全智能化也可以加强,但没有明确说明智能化和精通所有人类能力之间的关系,加强力度弱。D项科技无法超越生物脑,是削弱项。综合来讲,选择A项;故本题答案选择A项。

(编辑:yangqin)
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