2022-03-30 00:49:57 事业单位考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/sydw/ 文章来源：上海华图教育
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在行测考试中，逻辑判断中的朴素逻辑题型一直有能力让各个层次的考生们“上头”，逻辑清晰的朴素逻辑高手渴望征服一切难度题目，忘却时间、忘却自我般的“上头”;被这么多的朴素条件绕晕的也不在少数，同样烧脑般的“上头”，要想“下头”，我们需要明白朴素逻辑既依靠思想又依靠方法，对于题干中的条件真假可以确定的情况下，我们需要利用排除的思想来做题，今天我们就来好好说一说这部分题目。大家可能手上掌握了很多排除的“利器工具”——列表法、连线法、画图法……但是归根结底这些都是在利用排除的思想解题，那么在寸时寸金的行测考试中，我们有无招数让做题效率更高些?能否不动手只让思维运转就能够把题目解析出来，留更多的时间给其他题目呢?没问题，我们今天的目标就是让大家摆脱“拐杖”，原地“起飞”——利用条件特征解决朴素逻辑。
我们来看两道例题。
【例1】大学毕业的张、王、李、赵4人应聘到了同一家大型公司，每人负责一项工作，其中一人做行政管理，一人做销售，一人做研发，另一人做安保。已知：
①张不做行政管理，也不做安保;
②王不做行政管理，也不做研发;
③如果张没有做研发，那么赵也没有做行政管理;
④李不做行政管理，也不做安保;
⑤赵不做研发，也不做安保。
由此可以推出：
A.张做销售，李做研发
B.赵做研发，李做销售
C.李做销售，张做研发
D.李做研发，赵做安保
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