2022事业单位常识之法律知识：工作时间和休息休假_上海事业单位

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　　事业单位常识之法律知识：工作时间和休息休假

　　作为《劳动法》中的一个考试要点，工作时间和休息休假相关考点的考频较高，容易出现记忆混淆的情况，需要考生予以一定的关注。今天小编来带大家一起学习事业单位考试中的工作时间和休息休假常见考点。

　　一、工作时间

　　1.正常：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。

　　2.加班：每天不得超过1小时;特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时;每月不得超过36小时。

　　3.不受加班时长限制的特殊情况：(1)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　4.加班费：(1)日常加班：不低于150%;(2)休息日：补休或不低于200%;(3)法定节假日：不低于300%。

　　二、休息休假

　　1.公休日：每周至少休息一日，允许安排补休。

　　2.法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

　　3.年休假：连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　【例题】

　　1. (单选题)中秋节当天加班，应按不低于其工资( )支付加班工资报酬。

　　A. 百分之五十

　　B. 百分之百

　　C. 百分之二百

　　D. 百分之三百

　　【答案】D【解析】本题考查劳动法。根据2018年版《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。中秋节作为法定节假日，当天加班应按不低于其工资300%支付加班工资报酬。故本题正确答案为D项。

　　2. (单选题)劳动者每日和每周劳动时间分别是不超过( )小时。

　　A. 八、四十四

　　B. 八、五十

　　C. 十二、五十

　　D. 十二、四十四

　　【答案】A【解析】本题考查劳动法。根据2018年版《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。故本题正确答案为A项。

（编辑：上海华图}）