2022事业单位之法律知识：劳动合同必备内容与试用期的相关规定_

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　　事业单位常识之法律知识：劳动合同必备内容与试用期的相关规定

　　劳动合同必备内容与试用期的相关规定作为劳动法中的一个考试要点，还是比较容易考查到的要点，其中试用期时间长短不同，所以容易出现记忆混淆的情况，考生需要认真对待。今天我们就来一起学习一下事业单位考试中的相关常见考点。

　　一、劳动合同必备内容

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　二、试用期

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限	试用期
3个月以上不满1年的	不超过1个月
1年以上不满3年的	不超过2个月
3年以上固定期限和无固定期限的	不超过6个月
以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的	不得约定

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【例题】

　　1. (单选题)以下有关劳动合同及其试用期表述正确的是( )

　　A. 试用期不包含在劳动合同期限内

　　B. 劳动合同一年一签，试用期可以是三个月

　　C. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月

　　D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　【答案】D【解析】本题考查劳动合同法。A项：根据2013年版《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可知，A项错误。B项：根据2013年版《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。由此可知，一年的劳动期限，试用期不得超过两个月。B项错误。C项：由上述法条可知，3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;三个月以下，不得约定试用期。故C项的“不满一年的，试用期不得超过一个月”的说法错误。D项：根据2013年版《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。D项正确。故本题正确答案为D项。

　　2. (单选题)根据我国《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同的必备条款是( )

　　A. 工作时间和休息休假

　　B. 劳动报酬

　　C. 劳动合同期限和劳动者家属情况

　　D. 用人单位名称

　　【答案】C【解析】本题考查劳动合同法。根据2013年版《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动者家属情况不是劳动合同的必备条款。故本题正确答案为C项。

（编辑：上海华图}）