2022事业单位常识之民事诉讼知识：民事诉讼第二审程序_上海事业

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　　事业单位常识之民事诉讼知识：民事诉讼第二审程序

　　民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。让我们一起来看以下关于民事诉讼的第二审程序相关知识点吧!

　　一、第二审程序

　　(一)上诉权

　　当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

　　(二)审理范围

　　人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

　　(三)审理方式

　　第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

　　(四)撤回上诉

　　第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。

　　(五)二审裁判效力

　　第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

　　(六)审理期限

　　人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

　　二、审判监督程序

　　(一)法院决定再审

　　各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。

　　(二)当事人申请再审

　　当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

　　(三)当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

　　1.有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;

　　2.原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;

　　3.原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;

　　4.原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;

　　5.对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;

　　6.原判决、裁定适用法律确有错误的;

　　7.审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;

　　8.无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;

　　9.违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;

　　10.未经传票传唤，缺席判决的;

　　11.原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;

　　【例题】

　　1. (单选题)根据我国《民事诉讼法》规定，下列案件不得公开审理的是( )

　　A. 农民工小米讨要劳务费案

　　B. 小李和小张的离婚财产分配案

　　C. 16岁的周某诉某网络公司侵犯隐私权案

　　D. 小张离婚后子女抚养权归属案

　　【答案】C【解析】第一步，本题考查民事诉讼法知识。第二步，根据《民事诉讼法》第一百三十四条，人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。本题中，某网络公司侵犯隐私权涉及到16岁周某的个人隐私，应当不公开审理。故本题正确答案为C项。

　　2. (单选题)下列民事诉讼程序正确的是( )

　　A. 二审人民法院应当对案件进行全面审查

　　B. 二审可以开庭审理，也可以不开庭审理

　　C. 对于不予受理、驳回上诉、先于执行规定不服的，可以上诉

　　D. 当事人不服一审裁定的，有权在裁定送达之日起十五日之内向上一级人民法院提起上诉

　　【答案】B【解析】第一步，本题考查民法知识。第二步，根据《民事诉讼法》第一百六十九条，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。B项说法正确。故本题正确答案为B项。

　　【拓展】A项：根据《民事诉讼法》第一百六十八条，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，而非全面审查。A项表述有误，故不选。

　　C项：对于不予受理、驳回上诉、管辖权异议裁定不服的，可以上诉。而根据《民事诉讼法》第一百零八条，当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。C项表述有误，故不选。

　　D项：根据《民事诉讼法》第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。而非十五日内，D项表述有误，故不选。

　　事业单位常识之劳动法知识：工资分配、支付与最低工资保障制度

　　《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。今天我们一起来看以下和大家每个人切身相关的小钱钱在劳动法中是如何规定的吧!

　　一、工资分配的原则

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　二、工资水平和工资支付

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　三、最低工资保障制度

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　(一)最低工资标准的确定

　　最低工资的具体标准由市、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

　　2.社会平均工资水平。

　　3.劳动生产率。

　　4.就业状况。

　　5.地区之间经济发展水平的差异。

　　(二)最低工资标准的发布

　　按《最低工资规定》，市、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报市、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。市、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

　　(三)最低工资标准的调整

　　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。最低工资标准发布实施后，上述因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

　　【例题】

　　1.(单选题)根据《最低工资规定》，关于最低工资标准的说法，正确的是( )

　　A. 最低工资标准应由县级人民政府确定

　　B. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

　　C. 最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%

　　D. 最低工资标准至少每年调整一次

　　【答案】B【解析】第一步，本题考查工资、工作时间和休息休假。第二步，根据《最低工资标准》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。B项正确。故本题正确答案为B项。

　　2. (多选题)根据《劳动法》，市、自治区、直辖市人民政府确定和调整最低工资标准时，应当综合参考的因素有( )

　　A. 就业状况

　　B. 劳动生产率

　　C. 社会平均工资水平

　　D. 本地居民收入差距状况

　　【答案】ABC【解析】第一步，本题考查工资、工作时间和休息休假法规与政策。第二步，根据《劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(1)劳动者本人及平均赔养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。A项、B项、C项符合题意。故本题正确答案为ABC项。

　　事业单位常识之劳动法知识：工作时间和休息休假的规定

　　《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。今天我们一起来看以下和劳动法中是如何规定的每位打工人的加班情况的吧!

　　一、工作时间

　　(一)标准工作日制度。

　　我国的标准工作日为每天工作8小时，每周工作40小时。

　　除标准工作日外，用人单位可根据工作的特殊情况和具体需要，实行缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日和计件工作时间。

　　(二)延长工作时间的规定

　　1.延长工作时间的一般规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　2.延长工作时间的特殊规定。有下列情形之一的，延长工作时间不受该法第41条的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3.延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　二、休息休假

　　(一)公休假日

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　(二)法定节日

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。

　　(三)年休假

　　1.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　2.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【例题】

　　1. (单选题)根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是( )

　　A. 甲公司每周工作7天，每天工作6小时

　　B. 乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时

　　C. 丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时

　　D. 丁公司每周工作5天，每月加班50小时

　　【答案】B【解析】第一步，本题考查工资、工作时间和休息休假。第二步，A项：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。B项正确。故本题正确答案为B项。

　　【拓展】A项：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A项错误。

　　C项、D项：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。C项、D项错误。

　　2. (多选题)根据《职工带薪年休假条例》，下列关于职工享受年休假天数的说法，正确的有( )

　　A. 小王，累计工作1年6个月，可享受年休假5天

　　B. 小叶，累计工作9年6个月，可享受年休假5天

　　C. 小田，累计工作12年5个月，可享受年休假10天

　　D. 小周，累计工作18年2个月，可享受年休假15天

　　【答案】ABC【解析】第一步，本题考查工资、工作时间和休息休假。第二步，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。A项：小王，累计工作1年6个月，属于已满1年不满10年的情形，按规定可享受年休假5天。A项正确。B项：小叶，累计工作9年6个月，属于已满1年不满10年的情形，按规定可享受年休假5天。B项正确。C项：小田，累计工作12年5个月，属于已满10年不满20年的情形，按规定可享受年休假10天。C项正确。故本题正确答案为ABC选项。

　　【拓展】D项：小周，累计工作18年2个月，属于已满10年不满20年的情形，按规定可享受年休假10天，而不是15天。D项错误。

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