2022上海事业单位面试备考：如何处理无领导小组讨论意见不一致

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在面试考试中，无领导小组讨论的自由讨论阶段，是各位考生拉开分差的重要阶段，而面对众说纷纭的自由讨论，要求各位考生各显神通，能够在这个阶段发挥出个人的特点。

考生在这个阶段所表现出的情况各不相同，经常会出现意见不一致，面对这种状况，考生都应该有着自己的临场应变能力，但是因为能力存在差异，所表现出的状态就出现了不同。因此，考官也就会打出差异化的分数，那么面对自由讨论阶段意见不统一时，我们应该如何应对，才能在这个阶段拿到满意的分数，甚至超常发挥呢?

我们首先要知道的是，在面对他人不同意见时，我们最常见的几种本能的表现形式：

第一，攻击。我们很多考生会出现情绪上的激动，通过各种语言与行为表达出极具攻击性的表现，这样不仅不会获取高分，反而会致使考官扣掉相应的情绪控制的分数;

第二，退缩。很多考生会表现出内心的恐惧，这种恐惧源于考生觉得自己的观点确实存在着一定的问题，从内心上有所退缩，不敢与对方争论;

第三，固执。即偏执地坚持自己原本的观点，但仅仅只是重复，也不听从别人的意见，并且没有新的论证过程，通俗一点就是不断地车轱辘话，导致观点并不能被认同和接纳;

第四，逃避。不光是语言上，心态上的退缩也很容易成为考生的易犯情形，致使自己的观点都不敢表达，生怕自己被再次反驳，至此不在有任何的言论表达。

那么正确的应对方式应该是什么样子呢?

第一，认同。泱泱中华，礼仪之邦。虽说现在各位考生都是各自为战，但是正所谓君子和而不同，我们可以有意见上的不同，但是我们不能伤了和气，而导致出现分数下降，原因在于，考官的评分标准中明确提到了关于控制情绪，尊重他人的重要性，而如果我们在意见不统一时，还可以表达出足够的尊重，那么考官也会给予适当的加分;

第二，升华。作为考生其实很清楚，在无领导小组讨论中，表述自己的观点是一部分，但是也要保证讨论的整体进程，如果在规定的时间内不能保证自己组内的任务完成，会导致整个小组的分数降低档次，因此，我们可以充分利用争论的发言机会，找到双方的一个折中点，将双方的观点融入其中，对自己的观点进行一个升华，促进整个讨论的顺利

进行，为自己获取相应的分数;

第三，补偿。我们在表达自己观点的过程中，一般总是不能表述的很完整，而在争论的过程中，其实相当于给自己一个重新发言的机会，我们可以充分把握这个机会，将自己的观点补充完整;

第四，幽默。在面试考场中，我们习惯性把考试当成了一场战争，使得紧张、严肃充斥着整个考场，而其实面试最考验的是考生的状态，那么如何能够更好的表现出自己呢?其实就是放松，而在考场中能够让考官感受到你的放松，其实很简单，幽默的语言不仅可以让自己放松发挥的更好，也能够更好的找到自己的盟友，在考试中拉近与其他考生距离感，让其他考生也能更好的与你共同完成任务。

总之，我们在无领导小组出现争论的过程中要保持微笑，秉持尊重，不批评他人，同时要学会韬光养晦，认同他人，不争劳抢功，要学会激发引导并成就他人才能更好的展现自己。

思维导图：

（编辑：上海华图}）