2022上海事业单位笔试备考技巧：古时的一些选官制度_上海事业单

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　　2022上海事业单位笔试备考技巧：古时的一些选官制度

　　汉代：汉代实行察举制和征召制，主要是选拔孝廉。

　　魏晋：魏晋时期选拔官员采用的是九品中正制，由中央特定官员，按出身、品德等考核民间人才，分为九个等级录用。但是由于士族势力强大，影响中正官考核人才，后来所凭准则仅限于出身门第。于是造成了：上品无寒门，下品无士族的现象。

　　隋朝：隋文帝时，开始采用分科考试的方式选拔官员，隋炀帝时，始建进士科，科举制度正式形成。科举制度的实行，打破了以往世家大族垄断选官的局面，使各阶级人士能更广泛地参与到国家政权中，即选拔优秀的人才，又稳固了政权的统一。

　　唐代：武则天破格用人，注重发展科举制度，创立“自荐求官”的制度，武则天时期设立武举和殿试，唐玄宗时期任用高官主持考试，并使诗赋成为考试的主要内容。

　　明清：沿用科举制度，实行“八股取士”，制约了中国科技、思想的发展。

　　【试题再现】1.科举制度诞生于隋朝，完善于唐朝，发展于宋朝，衰落于明朝，以下说法错误的是：

　　A.隋文帝——诗赋成为进士科的主要考试内容

　　B.隋炀帝——正式设立进士科

　　C.唐太宗——扩充国学规模，进士科考中第一名为状元

　　D.武则天——设立武举和殿试

　　【答案】A。解析：A选项隋文帝时开始采用分科考试的方式选拔官员，而让诗赋成为科举考试主要内容是唐玄宗李隆基，故A错误。B选项，隋炀帝时，始建进士科，科举制度正式形成。C选项，唐太宗时期，扩充国学规模，使“天下英雄尽入彀中”。D武则天时期，开设武举和殿试。故本题答案为A。

　　【试题再现】2.中国古代选官制度经历了“世袭制——察举制——九品中正制——科举制”的演变过程。下列描述与“科举制”相关的是：

　　A.上品无寒门，下品无世族

　　B.金榜高悬姓字真，分明折得一枝春

　　C.龙生龙，凤生凤

　　D.立嫡以长不以贤

　　【答案】B。解析：A选项“上品无寒门，下品无世族”是因为魏晋时期采取九品中正制由中央特定官员，按出身、品德等考核民间人才，分为九个等级录用。但是由于士族势力强大，影响中正官考核人才，后来所凭准则仅限于出身门第，而造成这种现象。B选项“金榜高悬姓字真，分明折得一枝春”。金榜指的是科举时代殿试揭晓的皇榜，题名意为写上名字，指科举得中，故描述的是科举制度。C选项“龙生龙，凤生凤”，以及D选项“立嫡以长不以贤”指的都是以血缘关系为纽带的世袭制。故本题答案为B。

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