事业单位面试考官最爱问的五大棘手问题如何作答？

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　　想要在面试中取得好成绩，往往需要解决考场上那些“棘手”的问题。接下来，小编就带着大家总结一下面试考官最爱问的五大棘手问题以及应对技巧。

　　一、动机性的问题

　　在面试中，会出现报考动机类题目，如“你为什么报考此岗位”等。有的考生在报考之前并没有思考，只是人云亦云;有的考生直接说工作较为体面;甚至有的考生会说看中了福利待遇等等。当需要作答的时候，大部分考生往往会觉得自己心底的那个原因有点难以启齿。

　　那么，此类题目到底应该如何作答呢?在内容层面，我们可以阐述现实性需求，如福利待遇、父母期望等，但是更应该把答题重点放在兴趣爱好、成就动机方面。在表达层面，我们需要展现出自己对岗位的热爱。

　　二、知识性的问题

　　在面试过程中，会出现重点考查知识性的题目，如宏观政策类题目，三大路径、六稳六保等;如专业术语，自动体外心肺复苏除颤器等。

　　知识性题目，对于大部分考生来讲，有一定的难度，会导致题目作答的针对性较差。那么，此类题目应该如何应对呢?只有补齐知识短板，不断提升知识素养，例如可以关注宏观政策、社会问题等，拓宽知识的深度和广度。

　　三、两难性的问题

　　在面试中，还会出现一类令你左右为难的题目，如“进入一个新单位，有的人选择明哲保身，有的人选择锋芒毕露，如果是你的话，你会更倾向哪一个?”

　　像这样两难性的问题，一不小心就很容易自己给自己挖坑，这类问题也是很多考生的短板，在面试中一碰到这种类型的问题，不少的考生就会不知所措，不知道该如何作答。应对此类题目，要分析题干中的两种观点，既要分析两者的共性也要分析两者的不同，并结合岗位和自身特点做出选择，阐述理由，此问题也就迎刃而解了。

　　四、情境模拟的问题

　　面试考场中，还会出现一类情境模拟的题目，如劝说群众、劝说商家配合、模拟新闻发言人发言等，这类题目重点测查考生在与沟通对象沟通的过程中，能否准确把握情境，实现沟通的目的。

　　很多考生往往由于紧张、怯场、放不开等原因，导致未能结合场景、身份及意图开展现场模拟。应对这类题型，就需要把握题干要求，在语言措辞中传达真挚情感，最终实现沟通目的。

　　五、突发性的问题

　　在面试中，也会经常出现突发性的题目，如“部门准备开会，却发现之前预定好的会议室正被本单位其他部门占用开紧急会议，你怎么办?”

　　这类题目经常设置重重障碍，考查考生在高压情境下是否能够解决问题。这就需要考生面对突发情况，沉着冷静，快速抓住问题，及时采取有效措施解决问题。如会议室被占用，如果时间较短，待紧急会议召开完毕后，安排大家进场开会。如果时间较长，则找寻其他能够容纳相应数量人员的办公室。