事业单位面试有什么要注意的

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　　一、无用的套话

　　面试作答中套话太多是考生的致命伤，至少有两个负面作用，一是考官不想听，同样的内容反复出现，让考官如坐针毡;二是没意义，一万个面试题，都用差不多的话作答，听不出考生自己的想法。为什么出现套话，究其原因，不过是考生“慌”，90%以上的考生都给我说过，怕“肚子里没货”，不会说。

　　考生“懒”，面对题目不懂怎样思考，根据具体题目设计做出个性化作答，懒得思考，想背诵套话蒙混过关。

　　二、作答时间过长

　　面试作答时间一般是每题3-5分钟，包含考官念题和考生思考时间。

　　总是参考强调要把内容拉长，时间用充分。翻看过一些面试参考答案，如果按照正常语速念下来，没有3-4分钟念不下来，何况考生考场上非常紧张，很容易回答超时。

　　这么要求，一是源于对参考要点的迷信，以为面试和申论考试一样，必须踩点给分，作答越多，能够踩中要点的概率更大。实际考官给分并不完全的按照参考要点，只要“言之有理”，都可以给到分数;二是作答内容越多，展现给考官看的就更多，更容易出闪光点。

　　然而跟面试官交流后，他们推荐的作答时间是1-2.5分钟(除去思考时间)。特别是当考生作答内容无亮点时，说的越多，考官越听不下去，就像老太太的裹脚布一样，又臭又长，反而会影响分数

　　三、作答不分要点

　　考生作答一大段话并不是不可以，但如果有逻辑顺序，会让考官听的更轻松，更容易理解考生的想法。比如同样的内容，分成“一、二、三”就比说一大段话让人容易理解。

　　在做面试培训时，有些考生就喜欢说长段话，我总是要花很大精力，记下考生的内容，然后把他的内容梳理出要点。真实考场上，考官多半随便听一下，倘若作答没有分点的习惯，恐怕只有很少内容留在考官脑子里。

　　四、开头过长

　　一些技巧往往会强调，作答一定要“戴帽穿靴”，“好的开头是成功的一半”云云。所以很多同学大谈特谈意义和重要性，说到1分钟以后，才开始讲题目相关的内容。不及时切题，会严重拖慢作答节奏，讲到之后的主体内容，考官大部分已经听不进去了。

　　正确的作答应是“对以下问题我这样看：一、……”、“如果我来安排这个调查，会采取以下措施：一、……”，开头只是引出你的作答内容，考官听的是你对题目的看法，而不是听开头那些没用的废话。

　　结构化面试短、平、快尤为重要，不说废话是要旨。