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上海事业单位面试热点:关于带薪休假政策,你怎么看?

2021-06-03 11:43:48 事业单位考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/sydw/ 文章来源:事业单位考试网

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  【参考答案】

  关于带薪休假政策,你怎么看?

  关于服务一定年限的员工给予带薪休假,已成为我国一项逐步完善的法令,并且也是世界潮流,带薪休假能够让员工放松身心进行休整,以愈加充分的精力投入工作中,对企业也不无裨益。从法条上看,关于带薪休假的规定是清晰和紧密的,文字也不冗长不流畅,便于履行,是保护员工正当权益的有力兵器。

  可是依据一些新闻报道,我们能够看到,相当多的单位并未严格履行这一法规,应有的补偿也没有跟上,或者以“绩效考核”的方式对员工进行软性束缚,使得员工不得不放弃应有的权益,能够说,法条是齐备的,履行差强人意,尤其在中小私有企业中,这种情况更为普遍。

  原因并不复杂,当今中国的劳动力商场仍然是买方商场,既有我国人口数量大,劳动力供应富余的原因,也有经济增速下滑,企业不景气的原因,这种情况下,劳动者讨价还价能力低,关于企业的不合理规定,往往选择退让;还有工会安排松散乏力,不能起到团结劳动者,保护共同利益的效果,劳动者一盘散沙,天然无法进行集体协商;最终,我国民众普遍存在着不懂法、不会用法保护自身权益的问题,维权本钱高则更是雪上加霜。

  应该说,这些问题存在已久,已经不是隐秘,既有某些要素基于国情,难以短期改动,例如劳动力商场的倾向,也有一些在政府和社会的推动下,发生着快速的进步,例如员工维权意识进步和维权安排的兴起。

  得供认,不能盼望一声令下,主观的和客观的问题在一夜解决,只能靠经济的堆集,政府的推进,民众的本质进步,只要多种要素共同进步,包括带薪休假在内的劳动者权益才能得到执行。毕竟,劳动者是社会的主体,经济发展和社会进步要执行在他们的利益上,而不仅仅是退让和献身上。

  赞一个好政策!这能减少很多各方面的压力。希望相关部门,研究制定一个人心所向的政策,以强制疫情过后的春节带薪休假补假,让在外的所有归家心愿的亿万人,就地过年,早日吃上定心丸!

(编辑:上海华图})

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