面试热点《“延长产假”别成女职工的“画饼毒药”》

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　　【新闻背景】

　　河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施定见》，全面执行产假、护理假方针，用人单位对哺乳期女职工依照规则组织哺乳时间。产假期满，经自己请求，用人单位同意，哺乳期能够度假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由两边洽谈确定。

　　1.“延伸产假”别成女职工的“画饼毒药”

　　2.延伸产假须有“硬格”配套措施

　　3.产假延伸，为什么宝妈反而快乐不起来，实际总是这么扎心

　　4.延伸产假是不是“功德”

　　【小试牛刀】

　　某市推出延伸产假方针，方针规则：产假期满，经自己请求、用人单位同意，哺乳期能够度假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由两边洽谈确定。有人说此方针如果得不到有力执行，会变成一纸空文。对此，你怎么看?

　　【思路点拨】

　　1.亮明本身观念

　　延伸产假无疑是以人为本、体恤民生的体现，但咱们也应该意识到方针执行的中心在于健全法律法规和完善配套措施，让相关要求能够对用人单位形成有效束缚的一起又让用人单位“失之东隅，收之桑榆”，终究维护女职工权益。

　　2.分析题干观念并证明本身观念

　　(1)仅具建议性质、没有强制效力。细心查看条文，便不难看到一些令人底气不足的字眼——单位同意、能够、洽谈等，这意味着，这份实施定见几乎没有强制效力，而更像是一份建议书，基于企业本身利益考虑，许多单位不会去执行。

　　(2)添加用人本钱、加重工作歧视。产假延伸，还要依法保障相应的福利待遇，会大幅添加企业的用人本钱，受利益驱动，企业难免要行使用工自主权，经过出台准则躲避用工风险，势必会使女人的工作落井下石。

　　(3)日子本钱增高、带来经济压力。在许多单位，产假期间应该说是没有薪酬的，都是社保统筹给的生育津贴，而有些女人连社保也没有，会导致产假期间收入缩水，而养孩子日子本钱却在添加，经济压力难负荷。

　　3.谈详细执行

　　(1)完善配套措施。经过补贴、减税等方式，为年轻女人比例较高的企业分摊部分“产假本钱”，减少企业的“丢失”，信任女人吃的哑巴亏定会减少，权益也会更有保障。

　　(2)贯彻执行法律。当务之急还是要催促企业贯彻执行新《劳动法》中有关消除性别歧视、男女同工同酬等法条规则，尤其是将《女职工劳动维护特别规则》落到实处。

　　(3)多种措施并行。延伸产假，无非是关怀女人、关注婴幼儿的成长与教养，在适当延伸产假的一起，可供参考的选项还有执行抚育假、男产假、公度假、带薪年度假、岗位上的照料、福利等，这些都有利于维护女人合法权益。