无领导小组面试，如何有风度地“抢风头”？

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　　什么叫“神仙打架”?

　　即无领导小组面试，指由一组考生在不指定领导的情况下，结合指定的背景，围绕给定题目展开讨论，最终达成统一意见的测评方式。与结构化多对一的面试形式不同，无领导小组面试为多对多面试形式，通过考生小组内的表现，考官能直接进行横向对比，挑选出合适人才。

　　一般而言，无领导小组面试根据入面比例和人数进行分组，最少5人，最多15人，8-12人居多。

　　考试过程中考官只负责读引导语和宣读考试要求，并不参与全程的讨论环节，所以考生多为直接与同组考生交流而与考官间接交流。

　　面试环节一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段，并要求最终达成一致意见，如没有达成一致意见会影响最后面试得分。

　　无领导小组面试一方面能够直接看到竞争对手的表现并与其做比较，另一方面需要考生与他人交流并获得认可，所以我们在备考时要具备普通结构化不具备的一些优势：

　　1.引发高度人际互动性行为

　　无领导小组讨论中，要求考生进行个人陈述和小组讨论，极大程度上激起了人际互动性行为，需要考生进行观点的表达也需要倾听、思考、回应他人观点，进而使考官方便观察每个考生的人际交往和互动的意识与行为。

　　2.实现对行为的直接评估

　　无领导小组讨论题目设置具备一定的情境性，它能够直接引发考生的行为，实现对考生行为的评价，也能直接引发团队互动行为，进而实现横向的对比。

　　3.考察的素质范围广泛

　　无领导小组讨论可以充分激发考生行为，可以测查到的素质包括举止仪表、分析能力、表达能力、倾听能力、团队合作意识、情绪控制能力、是否发言有效、组织能力、群体影响力等。

　　4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题

　　无领导小组讨论时间长，测查范围广，而且在压力情境下，考生会展现出自己更多真实的特点。而且，考生在考试中也很难判定考官到底要测评自己哪方面的能力，所以极大程度上破解了结构化面试中套路化、模式化的掩饰性难题。

　　抓住“神仙打架”的特点和优势

　　基于无领导小组面试的特点和优势，部分部门和岗位会采用无领导小组面试的形式进行，主要包括中央行政机关、中央党群机关的部分部门及其他部分统考项目。

　　如完全采用无领导的有：全国人大、中国外文局、国家税务总局等;

　　采用无领导或结构化形式的有：水利部、国家知识产权局、国资委、银保监会等;

　　采用无领导和结构化形式的有：住房和城乡建设部、国务院研究室、中共中央对外联络部、全国总工会等。

　　在面试特点方面，每天一套题，每套两道或三道题目，以两道居多，其中第一题为个人陈述的必答题;时间上采用时间包干制，也就是计总时间，各阶段时间由考生自己主导，一般为70-90分钟，也有部分部门为50-60分钟。

　　近年来无领导小组面试考题多以分析论证式问题、多项选择式问题、排序式多项选择问题，多项选择式问题+资源分配式问题，多项选择式问题+分析论证类问题为主。

　　1.分析论证式问题

　　类似于结构化中综合分析问题，重点考察应试者考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖等等。多以时政热点为命题背景，主要分为社会现象、政策理解、对策建议、方案设计等考查形式。

　　2.多项选择式问题

　　是指让应试者从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查应试者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。

　　3.资源分配式问题

　　在多项选择的基础上，给出有限的资源，让考生根据选项进行分配。此类问题考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反映的灵敏性等。

　　4.分析论证类问题

　　在多项选择的基础上，希望考生能够针对所选阐述理由，并且对于相关问题提出相关的对策建议或者解决方案。重点考察考生的分析问题、解决问题能力。

　　从以上分析来看，无领导小组面试讨论选用的背景材料主要涉及政治、社会、文化、生态几个方面的问题。其中，社会类问题考察最多，其次为文化、生态类，大家要注意结合当前社会热点针对性进行准备!