2020-11-06 15:32:08 上海军队|公安|法院|边检文职考试网 http://sh.huatu.com/ 文章来源：[db:来源]
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【热点题目】近日，两则关于人才的消息，引发网友热议。一则是，一位优秀快递小哥获评“杭州高层次人才”;另一则是，一位“网红”直播主播作为“特殊人才”落户上海。不以学历论高低，而以能力论英雄。对此，你怎么看?
【参考要点】
1.概括提炼话题，给予肯定评价。
(1)不拘一格降人才。城市给专业技能人才打通上升渠道，可以让各行各业的专业技能人员享受相应的人才礼遇，打破了原来“唯帽子、唯职称、唯学历”的评价模式。促进了城市和人才的共同成长。
2.结合实际，多角度分析。
(1)现状分析：
李庆恒一位90后，通过日积月累，熟能生巧，练就了一个本事：无论快件上标的是城市、区号、邮编还是航空代码，他都能准确无误地进行分拣。但是在社会上依然存在“重学历、轻技能”现象，适应发展新需要的技能人才仍然稀缺。
(2)原因分析
技能人才发展渠道窄、激励机制不足、向上发展无动力等。
(3)积极意义
技能人才发挥着带徒传技、技能攻关、技艺创新、技能推广等重要作用，为年轻人实现人生理想打开了想象空间，为经济发展撑起了一片蓝天，功不可没。
中央和地方都推出一系列善待优待技能人才的举措，技能人才的工资收入、社会认可度得到提升，大批技能人才受到表彰奖励。一个城市对各类人才的无差别礼遇，也进一步促进了行业之间的平等以及人与人之间的平等，是城市文明的重要体现。
3.解决措施
(1)新职业呼唤新保障。站在政府角度，承认一种新职业，意味着法律法规的供给、人才体系的完善、教育与培训的跟进等。以教育为例，需要设置与新职业相适应的专业，给予学生与时代发展相匹配的在校教育，帮助其快速适应和掌握新知识、新技术、新学科，成为创新型、复合型人才，从而为新职业提供充足的人才储备。
(2)新职业需要新观念。站在就业者角度，接受一种新职业，需要对就业观念做出调适。需要就业者在就业时保持定力，相信“天生我材必有用”。对未来更加充满信心，坚信幸福靠奋斗，劳动最光荣，立足本职，找准方向，脚踏实地，拼搏进取。
(3)新职业需要新标准，积极探索一个涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献于一体的科学的人才评价体系。
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