2019-06-17 08:55:04 事业单位考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知
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【题目】有些单位领导脾气暴躁，批评下属不留情面，你认为作为下属应该怎么办?
【题型】人际沟通
【解析】
在单位工作，领导是不可挑选的，什么性格的领导都可能遇到，而学会配合不同性格、不同做事方式的领导工作，是我们为自己创造一个良好工作氛围的前提和保障。领导脾气暴躁、常常批评下属不留情面，在这样的领导的带领下工作，确实有困难，有压力。但是，在这种情况下，我认为最重要的并不是困难本身，而是我们看待和处理问题的态度与立场。
首先，领导脾气暴躁可能有多种原因造成。一种是他先天的性格急躁，但这个没多大关系，性格急躁不代表人的品行不好，只要我换位思考，将心比心，不断了解领导的性格和做事方式，相信我一定能够很好的配合领导工作，并得到领导的赏识。
其次，根据对领导为人的分析，我认为领导对待工作一定是兢兢业业的，对待下属也一定是要求严格的，所以我一定要调整好心态，用正确的态度去面对领导的批评
再次，领导常常批评我，说明我的工作存在一定的问题，是不是平时的工作积极性、主动性不强，或者是没有真正做到理论联系实际。自己要深入反思、发现问题，同时要加强个人学习，提高专业知识和综合素质。除此以外，工作中我要多向领导汇报，生活中我要多与领导沟通和交流，加强我和领导之间的了解，保证我的工作能够在领导的安排和指导下完成。
当然，领导常常批评下属不留情面，我的自信心可能会受到打击，工作积极性也可能会受挫，但是作为下属和年轻人，要把领导的批评当成工作的动力，不断鞭策自己，从而更快的提升全面能力。
（编辑：上海华图}）
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