2017年上海事业单位《综合应用能力》大纲解读

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　　自2009年起，《综合应用能力》就是上海市事业单位公开招聘工作人员统一考试的必考科目。2017年，《综合应用能力》考试大纲“大变脸”，使得很多考生“惊慌失措”。华图教育组织有关专家深入教研，第一时间为大家奉上新大纲变化事项。

　　一、改革声音由来已久

　　上海事业单位考试2011年5月停止了统一招考，直到2013年6月才再次启动全市范围内的统一招录。华图教育上海分校自2013年初，就陆续告诉考生，务必珍惜考试机会，因为根据2011年3月23日制定出台的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)的规定，事业单位改革迫在眉睫，选人用人的考试形式必将出现重大变化。2013-2016年间，上海地区共进行了八次全市范围内的事业单位统一招考，经过内部消化及外部招考，很多岗位已经进入竞争白热化的阶段，既要求理论水平(体现在学历层次逐年上升，2016年以后很多岗位要求研究生学历)，又要求实践能力(体现在工作经历逐年加大，2016年以后很多岗位要求工作两年及以上)。而《综合应用能力》及既注重考察考生的理论水平又注重考查考生的实践能力，越来越受到命题专家组的青睐。

　　二、考试题型变化明显

　　2016年及之前，上海事业单位《综合应用能力》考试大纲的主要题型是：案例分析题，即提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。文书写作题，即根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文，或对题目给出公文进行改错，使之符合常用公文格式。材料作文题，即根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。要求报考者充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案。作文的答题要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚、语言简练流畅。

　　2017年，上海事业单位《综合应用能力》考试大纲没有涉及考查的具体题型，只是提到“试题内容主要涉及事业单位相关岗位的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。”这样的表述，最早出现在2015年国家人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)(2015年版)》A类综合管理岗的试卷内容介绍里。这样的考查题型，例如2016年10月联考事业单位《综合应用能力》第三题草拟信函——市民李先生看到《M市晚报》对中心工作人员的采访报道后，于3月17日给市交通局“局长信箱”写信，再次要求加装车锁。交通局责成你中心进行答复。中心研究决定暂时不加装车锁。请以中心名义给李先生写一封回信。(40分)要求:目的明确，理由充分，语言得体，格式规范。字数在450字以内。

　　三、测评要素变化显著

　　2016年及之前，上海事业单位《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度，考试时限120分钟，满分100分。

　　2017年，上海事业单位《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力，考试时限120分钟，满分150分。具体测评要素为管理角色意识，即对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。分析判断能力，即面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。计划与控制能力，即能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。沟通协调能力，即能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。文字表达能力，即能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。

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