2015年上海招警学员法律基础练习模拟题15

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　　1.小王和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小王( )。

　　A.属于自愿失业，不具备领取失业保险金的条件

　　B.非因本人意愿而中断就业，具备领取失业保险金的条件

　　C.已工作满一年，可以领取失业保险金

　　D.虽属于自愿失业，但仍可领取失业保险金

　　2.在现实生活中，按劳分配统筹表现为按>劳动>者的( )进行分配。

　　A. 劳动时间

　　B.劳动贡献

　　C.劳动数量

　　D.劳动质量

　　3.劳动关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的>劳动>关系打破了计划经济下的超稳定状态，>劳动>关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，>劳动>关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于>劳动>者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。

　　A.政府直接代表劳动者的利益

　　B.政府直接代表企业利益

　　C.政府是劳动关系的调整者

　　D.企业直接代表企业内部劳动者的利益

　　4.我国已经颁布施行的《劳动法》属于( )。

　　A.行政法

　　B.社会法

　　C.经济法

　　D.民法

　　5.我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与>劳动>者签订书面劳务合同者，应该向>劳动>者每月支付( )的工资。

　　A.1倍

　　B.3倍

　　C.4倍

　　D.2倍

　　答案：


　　1.答案: A

　　解析:

　　《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已办理失业登记，并有求职要求的。小王虽然工作已满1年，但是并不符合“非因本人意愿中断就业”，因此不具备领取失业保险金的条件。故正确答案为A。

　　本题相关知识点：

　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

　　1、终止劳动合同的;

　　2、被用人单位解除劳动合同的;

　　3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

　　4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

　　5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

　　6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

　　7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

　　8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

　　9、法律、法规另有规定的。

　　2.答案: B

　　解析: 按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。劳动贡献包括劳动数量和劳动质量，因此，本题选择B选项

　　3.答案: C

　　解析: 劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。

　　4.答案: B

　　解析: 反垄断法、反不正当竞争法、环境保护法、消费者权益保护法、金融法、计划和产业政策法、国有企业法，等。这些现代法律主要是解决经济规划、环境保护、就业、社会保障等社会性的问题。这些法律既不是公法也不是私法，因此欧洲大陆法系国家的法学家在公法和私法之外，就有了“社会法”的提法。我国现行的社会法《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《消费者权益保护法》，所以从法律属性来说，《劳动法》属于社会法的范畴。故正确答案为B

　　5.答案: D

　　解析:《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故正确答案为D选项。