军转专家谈中央部委待遇

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　　　　2013年中央单位与北京市直军转干部安置工作拉开帷幕，许多2013年军转干部普遍关注的一个问题是待遇问题，表现为：中央部委待遇怎样?

　　谈到这个问题，有些可爱的地方：一方面，任何单位，即便是效益很好的银行业务，一进去谈待遇，都不会一开始就给与很高，有一个磨合、合作、信任过程;另一方面，张为臻认为，即便一开始给予工资待遇很好，自己工作能力一般或者很差，用人单位也不会给予发展提升机会。所以军转朋友一定把注意力放在关注自己能力的提升，业务素养提高上。

　　军转干部安置中央部委待遇事宜，张为臻比较认同军转网一位老转对中央部委待遇的看法，他对“中央部委待遇”的感触颇多也许会给一些新转友帮助，做一借鉴：

　　1.工资。说真的，部委机关的工资真不高，实行阳光工资后各部委同级别的差不多，与野战部队同级别的也基本持平，部属事业单位平均要高于部委机关;

　　2.福利待遇。福利待遇看在什么部门，大多是清水衙门。没有过节费，没有年终奖，因为阳光工资规范了。部委大多数人的年收入就是工资总额，这样大家应该懂了。

　　3.隐形的翅膀。其他收入仍然是看部门，看岗位，大多数部门的大多数岗位没有。另外，如果是盯着灰色甚至黑色收入才进部委的话，除非有大树可乘凉，否则走不远，都是老百姓家孩子，要懂得珍惜。

　　4.分房。分房部委机关还有，部属事业单位好多都没了。另外，分得早与晚，位置好与坏，不同的部委差距挺大，慢的六七年才能轮到，快的进去一两年就分到了。还有，好像是从2010年起，分的房子已经不能上市交易了，要卖也只能原价卖给国管局，所以只是省钱，而不是赚钱了。

　　既然如此，为什么那么多军转干部渴望进中央部委呢?人往高处走水往低处流，到中央部委可以见识大人物及更高的发展，可以开阔视野。张为臻认为这是关键的关键。中直、市直、央企的招录基本同步展开，尽全力去奋斗，无论中直、无论市直、无论央企，都全力以赴。市场经济下，自身能力是高待遇的尚方宝剑。认真备考是王道。