军转干部转业备考择岗指津

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　　　　通常情况下，一个人一生所经历的满意程度和在各个年龄段的分布可以连成一个U型的曲线。广大军转干部鉴于自身的特殊工作经验、工作岗位和工作环境，面临转业抉择之时不免心怀期待，在内心憧憬着一个完全不同的就业和生活前景。

　　自从国家出台转业安置政策以来，北京市及郊区县每年硬性安置的干部人数着实不少，作为空降的领导，去了所在的中央单位及区县领导岗位的军转干部们，在所在单位无论是工作能力，工作适应性及资历来说，和原单位的平级领导或多或少存在差异，而传统文化下的国人，对某些事情的认知和处理方式已经有了历史规律，我们不能颠覆这些规律，并且现实也不会因为一人一己力发生革命性的变化。

　　生活的本质是什么呢?无非是“你要什么就不给你什么”，而生活的智慧是什么呢?是“给你什么你就用好什么”。某种意义上，“逆境造就成功、磨难令人成熟”之类的话纯属胡说八道——更可是失败者对一生都未曾有机会体会的成功以及成功者的“意淫”式的猜想而已。失败者永远不会有机会了解成功的真相，因为人最容易受到自身经验的局限，而不曾有哪怕一点点成功经验的人更无从摆脱自身局限。

　　对现状不满，急于摆脱现状，往往是常人最常不知不觉就掉进去的陷阱——尽管偶尔这也是少数人的真正动力。接受现状才是最优策略，有什么做什么，有什么用什么;做什么都做好，用什么都用好。不要常常觉得苦(那样的话就会忍不住顾镜自怜，浪费精力与时间)，而是要想办法在任何情况下找到情趣——快乐是一种本事。

　　事实上，几乎所有优秀的军转干部都有共同的特征，他们很少对现状不满(可能是他们的优秀使得他们更加难以不满吧)，他们热爱自己的生活，他们相对更不在意外界的影响，他们更专注做事而心无旁骛，他们当然每时每刻都更加优秀。一些意志坚定的军转干部，无论是参加军转干考试、双选会，还是自主择业，每个岗位上都有值得尊敬和敬佩的战士。

　　所以，至于有什么消息什么门路获取什么捷径，某种程度上讲……你懂的。

　　如果没有，那么张为臻认为主观上做自己能做的事情，了解考试大纲，研究历年考试真题，有方向有方法地学习，像爱护自己的枪，熟悉自己的枪一样，找到握着它的感觉，也找到考试的感觉，找到自己能够把握的最清晰最主要的某一个事情，全心全意接受，再用自己的智慧，借着吸引力法则，尽人事。天命没准是整个宇宙为之让路的一条康庄大道。