2013-06-20 09:08:02 事业单位考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/sydw/ 文章来源：互联网
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2012年以来，江西吉安市连续3次共拿出76个县级领导岗位，面向市内外积极推进竞争性选拔干部。一大批组织认可、群众认可、能干事、会干事的优秀干部，在竞争性选拔中脱颖而出，极大地调动了吉安干部队伍的积极性。
先面试后笔试，注重干部实际工作能力；在面试环节和常委会票决环节，增设“观摩团”现场监督；对“2进1”未提任的干部考察后择优使用……吉安市注重从制度改革层面破题，提升了选人用人公信力的同时，也降低了干部竞争性选拔的成本。
一岗一题，先面试后笔试
侧重考察临场应变、领导能力和实际工作能力
针对以往在地方干部选拔中“一把手说了算”、“考而优则仕”等弊端，吉安市创新举措，根据岗位性质分别设置报考条件，年龄、学历和资历等方面不搞硬性“一刀切”。
2012年初选拔的44个县级岗位，年龄50岁以下、40岁以下、35岁以下的大致各占1/3。吉安市将党管干部原则与扩大党内民主相结合，采取多元提名、组织把关、层层遴选的方式产生考试人选。吉安市委书记王萍表示：“各级党组织进行组织推荐，实际是分散和限制了一把手的提名权。”
各职位考试推荐人选，面临着3个选拔环节：先面试，再笔试，市委常委会差额票决“2进1”。面试笔试环节，均是一岗一题，突出干什么考什么。“先面试后笔试，通过对面试人选的临场应变、语言表达、逻辑分析、领导能力等要素的测评，注重干部的综合素质，体现了以实际工作能力为重的导向。”吉安市委组织部常务副部长张永刚介绍。
面试环节，每个考场除了有由市委常委担任组长的面试组外，还邀请了由竞选职位所在单位领导和中层干部组成的“面试观摩组”。面试过程中当场打分、当场出结果，公证人员现场公证，面试环节全程录像。
（编辑：上海华图}）
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