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选才用人是一项专门的学问。通过公开考试，根据成绩选拔人才是一种人才选拔制度。自古以来，举考廉、九品中正制和科举制，选拔了大量的人才。我国的科举制开考试录用制度之先河，当今世界各国的文官制度就是在此基础上发展起来的。
自上世纪80年代中期，从浙江宁波公开选拔一名副县长开始，公开选拔领导干部“星星之火”已颇有“燎原之势”。随着2002年7月《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，全国各地掀起了一股公开选拔领导干部的热潮。在此，笔者想根据自己参加笔试的感受，就公开选拔领导干部笔试谈谈几点粗浅的看法。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九章明确规定了公开选拔领导干部的制度和程序，其中考试（包括笔试和面试）是不可或缺的环节。公开选拔领导干部考试，本着公开、民主、平等、择优、竞争的原则，利于优秀人才脱颖而出。有志于竞争的优秀人才，首先必须过好笔试关。因为，竞争是残酷的（往往取成绩的前8名或前5名进入面试），不管你如何优秀，笔试名落孙山，就失去了竞争的机会。关于公开选拔领导干部考试笔试类型，一般分公共知识与专业知识两张卷，综合在一起考，有的还加试外语。
笔试特点之一，内容广泛，涉及面相当广。仅公共科目就包括政治、经济、法律、管理、科技、历史、国情国力、公文写作等等内容，专业知识涉及面也从古到今，让你应接不暇。从报考到开考，往往不到两周时间，几十万字，就是天天看书也来不及。笔试特点之二，题量大。一个上午考综合试卷（包括公共、专业、作文），考试时间往往只有三个小时。没有一定的速度是难以完成的。杭州市公开选拔考试，大部分人反映来不及做。笔试特点之三，就是题目灵活性较大。笔试题目，并不死板的考某知识点，而是融合相关知识考你工作经验和反应能力。公开选拔考试有特点，当然也有技巧。诚然，这技巧是建立在扎实知识基础上的。
第一，复习的技巧。有考试就有复习。公开选拔考试笔试复习时，我建议不要做练习，因为汗牛充栋的模拟练习书籍也很难料到题目。大家考后第一感觉，几乎没有一道题目是重复书上的。我想，公开选拔考试就应该这样考，考你平时的知识储备、考你的工作经验。然而，也许是惯性思维吧，考试先复习，心里就踏实。复习就要看看大纲所包括的基本知识，主要是针对你的薄弱环节。笔试并不面面俱到，有时有所侧重，有的侧重历史、有的侧重管理、有的侧重领导科学、有的侧重政治理论。对自己的薄弱环节有所注意，考试就不容易阴沟里翻船。
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