2013年国家培养军转干部将推行“山焦模式”

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2013年国家培养军转干部将推行“山焦模式”

国务院军转办有关负责人表示，将在全国推广“山焦模式”，进一步推动自主择业军转干部的就业、创业。

　　12月11日，全国自主择业工作座谈会、首期全国自主择业军队转业干部就业实验班开班典礼在北京基地(总后勤部全军交通战备干部训练基地)举行，作为特邀代表，山东焦化集团有限公司董事长王清涛在会上介绍了山东焦化招聘、培训、录用自主择业军转干部的经验做法，在与会代表中激起强烈反响。国务院军转办有关负责人表示，将在全国推广“山焦模式”，进一步推动自主择业军转干部的就业、创业。

　　据悉，本次座谈会由国务院军转办、总政治部全军转业办联合主办，来自各省、自治区、直辖市和计划单列市的军转办负责同志，首期全国自主择业军队转业干部就业实验班40名学员参加了座谈会。国务院军转办主任张义全主持了座谈会，国务院军队转业干部安置工作小组副组长、国家人力资源和社会保障部副部长何宪作了重要讲话。

　　座谈会上，王清涛董事长作为企业代表第一个做了《挖掘人才富矿扬威经济战场》的主题发言。王清涛董事长从对自主择业军转干部的认识、基本做法、培训和实用人才体会、今后打算等几个方面，介绍了山东焦化集团多年来充分挖掘军转干部这个宝贵的人才资源，投入大量人力物力、创造性开辟出带薪培训的做法和经验。他表示，作为企业和企业家，我们要勇于承担社会责任，这个责任不仅表现在提供就业、按章纳税、低碳环保、和谐发展方面，也表现在能够为国家分忧，要勇于投入，为军转干部自主择业提供广阔的就业、创业平台。用好这座人才富矿，让自主择业军转干部扬长避短，尽快适应企业的需求，在帮助他们个人成功的同时也成就了企业的成功。

　　国务院军队转业干部安置工作小组副组长、国家人力资源和社会保障部副部长何宪在讲话中充分肯定了山东焦化的成功经验，他认为带薪培训不但解决了他们的后顾之忧，而且培训的过程就是一个学习、融合、增加自信的过程，有利于军转干部尽快融入到企业的实际生产经营管理中去。

　　国务院军转办有关负责人表示，将在军转系统内推广“山焦模式”，提高思想认识，转变安置方式，创新性地做好新时期的军转干部安置工作。