2020年上海市事业单位面试提前学

面试培训的四类难题

• 时间短

  笔试出成绩到面试考试，周期通常只有十几天，时间很短。这就对培训效率提出了要求。

• 难度大

  短时间内要让学员从不会说-敢于说-说的好，从小白到王者。这就对培训老师提出了要求。

• 问题多

  学员培训过程中学出现各种小毛病，就例如口头禅，抖腿等，如何改掉这些小毛病？这就对培训方法提出了要求。

• 出彩难

  进入面试，大部分考生参加面试培训，均能达到基本的面试答题能力，如何更加出彩？这就对培训内容提出了要求。

如何解决上述难题？

面试阶段化教学，让学习轻松升级

• STEP

  01

  导学阶段

• STEP

  02

  基础阶段

• STEP

  03

  提高阶段

• STEP

  04

  实战阶段

• STEP

  05

  考前陪练

• STEP

  06

  冲刺阶段