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结构化面试

2018年上海公务员考试面试流程讲解图

结构化面试

结构化面试,也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的种面试方式。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化评分考官致化考场形式结构化题目结构化。通常有5~7名考官,1—2名监督员,定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。在考生面试过程中,严禁考官打断或者给考生以言语动作表情等提示,否则判考官为作弊

掌握评分标准 礼仪上不再失分

关于开场白

很多考生或许通过不同途径得到一些不同题型的开篇引导词,就以为得到了救星。拿到题目,二话不说,套上名言警句,还自以为很不错。比如说,对于组织管理题,考生说要先做一个工作计划或方案这倒没错,可一上午的考生,7个全用同一句话来开场“俗话说,凡事预则立,不预则废!”,对于人际沟通题用用另一句话开场“海明威说,每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)”对于这样的考生,只要考官一听到“俗话说...”就开始在心里叹气。

关于考官

面对众多考官,出现适度的紧张是不可避免的,也是应该的。但是考生需要记住,你不是在和考官竞争。

关于眼神交流

与考官的眼神交流是必要的、必须的,没有人愿意像在听领导讲话一样,只能听到你的,切忌眼神不能总是飘移不定。

关于衣着

在正式的场合要穿着得体,符合时宜,这是最基本的要求。对于某些考生,尤其是应届生,如果新的西装不习惯,可以在面试前的一周每天都穿穿自己的套装尽快适应穿套装的感受。

关于离场

很多考生,错误的认为只要自己答题完毕了,面试就结束了。考生务必记住:礼貌一点,鞠个躬,道声谢,然后大大方方地离场,只有离开房间了,面试才算结束。

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