结构化面试,也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。通常有5~7名考官,1—2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。在考生面试过程中,严禁考官打断或者给考生以言语,动作,表情等提示,否则判考官为作弊。
在结构化面试中,考官更多的是通过考生的语言、动作等来判断逻辑思维等,因此如何做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱,那么我们应该做好怎样的备考工作…【详细】
模式化,就是说答案像一个模子里刻出来的,甚至人也像一个模子里刻出来的。答案雷同,很大程度上是因为答题思路相同而且语言表述类似。在面试中,考官是非常忌讳这种模式化…【详细】
公务员面试,是一场由表及里的测试,不仅仅是知识、能力、道德的考核,谈吐、气场、穿着更是一场无声的较量。在这场内外兼修的较量中,如何在2015上海公务员面试中脱颖而出…【详细】
结构化面试是公务员考试面试中常见的考查方式。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、织、沟织、沟沟通协调和综合分析这四大类题型,在这四大类型题型中,面试该掌握何种原则…【详细】