国家公务员结构化面试评分表
2012-01-04 15:50 上海公务员考试网 http://sh.huatu.com/作者：上海华图 来源：未知| 上海华图备考经验交流平台：微博： | QQ群: |  |
2012年国家公务员考试公共科目笔试的成绩及最低合格分数线可于2012年1月上旬查询，至此国家公务员考试将进入面试阶段。为了让广大考生提前了解面试，搜集了国家公务员结构化面试评分表，仅供考生参考。
序号
姓名
性别
年龄
学历
报考职位
测评要素
语言表达
综合分析能力
应变能力
人际交往能力
计划组织协调能力
举止、仪表
合计
权重
15
20
20
15
20
10
观
察
要
点
1、 口齿是否清晰，语言是否流畅？
1、 能否对问题或现象作深入剖析？
1、 面对压力或问题情绪是否稳定？
1、 有无主动与人合作意识？
1、 能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？
1、 穿着打扮是否得体？
结构化面试评分表（普通类）
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
2、 用词是否得当、意思表达是否准确？
3、 内容是否有条理和逻辑性？
2、 对问题或现象的产生根源有无认识？
3、 能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？
4、 有无独到见解？
2、 思维反应是否敏捷？
3、 考虑问题是否周全？
4、 解决办法是否有效可行？
2、 与人能否有效进行沟通？
3、 对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？
2、 能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
3、 能否合理配置人财物等资源？
2、 言行举止是否符合一般的礼节？
3、 有无多余的动作？