2021-06-25 11:08:33 事业单位考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/sydw/ 文章来源:事业单位考试网
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【题目】
在“最难求职季”里,大学毕业生简历造假,忽然间成了备受关注的话题。相似的简历造假、文凭“灌水”,在一些高校毕业生求职中已开的隐秘,甚至呈现比拼造假现象,称不造假是大傻。对此,你怎么看?
【参考】
近年来,大学毕业生简历造假现象愈演愈烈,这种社会不之风并非一时兴起,而是多重原因效果下的结果。首先部分学生急功近利、心浮气躁、诚信缺失、心术不。再加上,工作市场人多粥少竞争惨烈,工作市场形势严峻,一些招聘直接注明“学生干部优先”,有的单位对应聘者的政治面貌作出明确规定。为了争夺工作机会,一些毕业生就夸大简历信息,给简历“灌水”。其次,学校也难辞其咎,学生德育一直被忽视,在监督学生求职方面也显得能力缺乏。最终,核实简历本钱高、简历“灌水”的不诚信行为本钱低,也助长了投机习尚。
简历造假、文凭灌水是社会的悲哀。纠这股不之风,需要多方面尽力:
一、对大学生而言,要秉持诚信的做人底子,“简历造假”虽然像是一种无法之举,但其背后的“不诚信”污点,终究是确存的。
二、高校、用人单位以及相关的人事部门,有必要把好关,一定要挤干毕业生简历中的水分,坚决让不讲诚信者不能得逞,让造假者为自己的行为支付相应的本钱。此外,用人单位有必要找到一套适合自己的“选人”的方法,只需这样才能防止求职者投机取巧、投其所好。
三、加强社会诚信系统建设,曝光不诚信行为,在人才交流中心建立求职者“黑名单”制度,方便用人单位查询,以削减失信行为。相信只需社会各方“认真”,坚持原则,“吹嘘”简历必会很快遁形。
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