2020-07-21 10:21:34 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：未知
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许多人经过千辛万苦考进体制内，都希望能够有机会升迁。但在体制内的基层服务岗位，如果没有背景、没有人脉的话，升迁会比较难。
其实不然，对于没有背景、没有人脉的基层公务员而言，虽然升迁不易，但也不是绝对的。
作为一个普通的科员，一路晋升至省部级官员的公务员要经过科级、县处级、厅局级这几大台阶。每上一个台阶，都会有大量同龄人被淘汰掉，今天就让我们一起来聊聊看~
1.考上公务员
公务员起步：22岁
升迁比例：1.45%
升迁关键：在国考/省考大军中突围取得公务员资格这意味着你要加入国考/省考大军。你可以和近千人抢夺1个热门职位，也可以选择1个冷门职位。
按规定还有1年的试用期，转正后，你就从试用期变成一级科员了。学历高的，如研究生学历，转正后可直接定级为四级主任科员，这样你就比同龄人高了一个等级。
2.科员到县长、处级干部
一级主任科员：28岁
升迁比例：4.4%
升迁关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁只要好好"为人民服务"，按规定，从二级科员到一级科员、四级主任科员，并不是太难，特别是在新《公务员法》施行以后。但是，大部分人到此为止了。
如果你想当"领导"的话，光是晋升职级、享受待遇可不行，带"长"字的职务也得跟上来。比如四级主任科员是科级，但是你可能没有科长这个科级"职务"。有时从一级主任科员到科长，还需要一定的年限和机会。
全国科级干部有90万人，组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选，升迁几率小于4.4%。如果你很幸运得到升迁，你至少需要7年的时间做到正处级。
所以在一些机关，很多科员到退休时能混一个一级主任科员的"职级"，撑破天也就四级调研员，不带"长"。这也就到头了，这就是所谓"天花板干部"。这些"优秀"官员，都是用了大约11年从普通科员升至副处长。
3.县处级干部到正厅局级
正处级：35岁
升迁比例：0.01%
升迁关键：基层经验不可缺少此后的阶段，就越来越是少数精英角逐了。成为县处级领导之后，你可要经得住"滚滚红尘"的考验。这时候你有60万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你至少还需要11年才能升到正厅局级。但机关的处级干部，如果不补上基层经验这一课，就不容易有上升的空间。
如果成为公务员时是22岁，这时候官至厅级你已经47岁了。即便一切顺利，组织也对你寄予厚望，但由于任务完成得不和谐，机会可能就没有了。
4.正厅局级到省部级
正厅局级：47岁
升迁比例：0.025%
升迁关键：关键要看空缺的是什么岗位
然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于局级。当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%
如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了升迁的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。
作为年轻公务员来说，自然晋升之路的"难"，难在熬时间，而对于年轻的公务员来说，一般更倾向于选择通过遴选考试来拓宽自己的晋升之路。
遴选考试基本上就是点对点的选拔，每年都会有中央遴选、省直遴选和市直遴选，有具体的岗位名称和岗位要求，通过遴选考试，就可以直接上岗。
虽然遴选包括平调和选拔两种方式，但是报考岗位都是非常重要的管理职位。从报名资格上来说，遴选也非常的宽松，比如说只要具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员经历，并且每年考核均为称职以上等次即可。
所以说遴选真正实现了职位上的跳板和跨越，是通过考试来选拔的，而不是凭"熬"出来的
（编辑：wuyayuan）
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