新规来啦！不参加考试也能进入公务员队伍！

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　　今年初，人力资源和社会保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见。

　　如完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。

　　接下来跟大管家一起看看相关要点吧：

　　健全党政机关和企事业单位人才流动机制

　　支持引导党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等合理流动。完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。完善党政人才、企业经营管理人才交流制度，扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围。支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职和离岗创新创业，建立健全相关制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。

　　事业单位可以按照国家有关规定设立流动岗位

　　合理增加国有企业经理层中市场化选聘职业经理人比例，畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道。企业吸引优秀人才开展重大产业关键共性技术、装备和标准研发，引才所需费用可全额列入经营成本。

　　引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动

　　进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。推进东西部干部人才交流，持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县、老少边穷的艰苦地区工作，采取双向挂职、两地培训、“团队式”支援等方式加大干部人才支持力度。全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。

　　也许有小伙伴也许会觉得，具体实施起来得到猴年马月啊。但在前不久的7月22日，安徽省安庆迎江区发布了2019年公务员调任工作公告，从事业单位副科级领导中选拔调任街道领导班子副科级领导干部。

　　由此看来，事业单位改革，部分事业单位人员将转为公务员这件事已成实锤。承担行政职能的事业单位工作人员，未来可能会像此次安徽迎江一样，抽调部分人员直接成为公务员。

　　对考事业单位编制的小伙伴来说，这无疑是个好消息。而除了公务员考试之外，小伙伴们还可以通过以下途径成为公务员：

　　1、军队干部转业

　　在军队做干部转业到地方，可以进入公务员队伍。这一点，对于一些想进入公务员队伍的高考学生来说，可以选择读军校。(不是所有退役军人都可以成为公务员，只有选择转业的才行，自主择业则不行。)

　　2、人才引进

　　高学历人才通过人才引进渠道直接进入公务员队伍，有的直接挂职副处级领导职务。尤其是一些名牌大学的博士。

　　3、聘任制公务员

　　对于一些专业性比较强的岗位，很多地方都大胆采用聘任制公务员。聘用制公务员具有薪酬高的特点。

　　4、进入乡镇领导班子

　　乡镇的领导班子注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这“三类”人员中择优选配。这也是乡镇事业编干部、优秀村干部以及大学生村官进入公务员队伍的途径。