上海事业单位面试技巧：回答求职动机问题如何避免“假大空”？

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类似的问法还有：“你为什么选择XXX岗位?”“你为什么想做XXX?”这类问题是结构化面试中，典型的“自我认知及职位匹配”题型，考察的是求职者的求职动机。

求职动机，是一个人工作的原动力，能激发工作热情，也能引导个人达到工作目标。求职动机问题能观察出求职者对所求岗位是否有清晰的认知，是否对岗位角色有准确的定位，是否了解自我的职业价值观、职业兴趣、职业性格特点等内容。正因如此，答好求职动机问题并不是件容易的事。

针对面试官的提问，剧中女主是这样说的：所以我希望给每一个客户都能找到一个非常温暖、非常适合的家。

女主这样的回答看似发自肺腑，但却漏洞百出。

面试官的回复是：不过可惜都是套话。

毫无意外的被面试官嫌弃了。

那么问题来了，求职动机类问题如何回答才能避免“空话、大话、套话”呢?

想要破解求职动机类题目，首先要了解它的测评要素。求职动机类题目考查能力要素主要有以下几点：

第一，是否对岗位有充分的了解，包括岗位工作内容，岗位对单位及社会的价值;

第二，是否对自我有清晰的认知，包括自我的性格特征、兴趣爱好，价值观、人生观等;

第三，自我特征与岗位是否具备高度匹配性。

根据以上能力测评要素来逐一破解。

首先，求职者应当在面试之前就对自己报考岗位进行全方位调查。可以根据招聘单位的求职公告内容了解岗位信息，也可以通过招考单位网站查询或者参考一些网友的工作心得，当然最好的方式是询问真正从事该岗位的员工，求得第一手资料。

第二，求职者应当在面试之前就对个人特征进行详细梳理。按照自我的个性特征、个人能力、人生经历等几个维度梳理。尤其重要的是，不论是个性特征还是个人能力，都要与人生经历挂钩，要善于用真实经历来表达个性和能力，这样才能有效避免空话和套话。

第三，前二者梳理清楚之后，要进行有效的选择和舍弃。选取与岗位特征匹配的个人特征，将不匹配的个人特征舍弃。这个过程也可以在面试之前完成。而在面试过程中，组织语言的时候要注意精炼，避免过于冗余。