2019年上海事业单位历年面试题解析三十六

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　　【题目】对于事业单位改革，你有什么想法?

　　【题型】综合分析

　　【解析】

　　面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活。公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高。支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。因此事业单位的改革对促进我国公共事业快速发展，更好地满足社会需求，具有十分重要的现实意义。

　　我国现行事业单位的管理体制，存在如下3个问题：

　　第一、政事关系错乱：长期以来，各项事业一直采取全部由政府直接组织方式，大到机构设立、目标确定、经费供给，小到人员管理、具体业务活动组织等等，几乎全部都要依靠政府。

　　第二、法制不健全：首先，从立法角度来看，缺乏公共事业组织单行法。其次，当前我国公共事业管理法规的立法层次较低，立法的权威性不足，约束力不强。

　　第三、政府监管体制不健全：公共事业运行机制效率低下和财务管理不严，导致资金严重浪费等不良现象，急需推进事业单位管理体制的全面改革。

　　针对当前转型期的社会特点，我国事业单位管理体制的改革应从以下三个方面继续推进事业单位管理体制的改革。

　　第一、实行政事分开：应将政府的行政管理与公共事业组织的公共事业管理严格区分开来，正确划分政府机构与公共事业组织各自的职责范围，实现政事分开。

　　第二、推进公共事业管理社会化：我国在改革中应大力支持社会力量兴办公共事业，充分调动社会资源，为社会提供数量更多、质量更好、效益更高的公共事业产品与服务。

　　第三、加强事业单位监督机制建设：通过法律法规进一步明确界定政府监督主体，明确监督主体之间的具体职责划分。通过引入市场竞争机制，促使公共事业组织活动透明化。建立公共事业组织行业监管自律机制，通过公共事业组织在本系统内部建立的监督制约机制。同时要加强公共事业法制建设。尽快提高公共事业管理立法层次，加强其权威性。

　　总之，在我国社会管理体制走向“小政府，大社会”的转型过程中，重新认识社会主义市场经济条件下公共事业管理的内涵，改革传统的事业单位管理体制中存在的问题，转变观念，大胆创新，不断探索，才能使我国的公共事业管理水平不断提高，从而迎接社会转型给公共事业发展带来的各种新的机遇和挑战。