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2019年上海事业单位历年面试题解析二十八

2019-06-17 08:55:04 事业单位考试网 ○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/sydw/ 文章来源:未知

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  【题目】有些单位领导脾气暴躁,批评下属不留情面,你认为作为下属应该怎么办?

  【题型】人际沟通

  【解析】

  在单位工作,领导是不可挑选的,什么性格的领导都可能遇到,而学会配合不同性格、不同做事方式的领导工作,是我们为自己创造一个良好工作氛围的前提和保障。领导脾气暴躁、常常批评下属不留情面,在这样的领导的带领下工作,确实有困难,有压力。但是,在这种情况下,我认为最重要的并不是困难本身,而是我们看待和处理问题的态度与立场。

  首先,领导脾气暴躁可能有多种原因造成。一种是他先天的性格急躁,但这个没多大关系,性格急躁不代表人的品行不好,只要我换位思考,将心比心,不断了解领导的性格和做事方式,相信我一定能够很好的配合领导工作,并得到领导的赏识。

  其次,根据对领导为人的分析,我认为领导对待工作一定是兢兢业业的,对待下属也一定是要求严格的,所以我一定要调整好心态,用正确的态度去面对领导的批评

  再次,领导常常批评我,说明我的工作存在一定的问题,是不是平时的工作积极性、主动性不强,或者是没有真正做到理论联系实际。自己要深入反思、发现问题,同时要加强个人学习,提高专业知识和综合素质。除此以外,工作中我要多向领导汇报,生活中我要多与领导沟通和交流,加强我和领导之间的了解,保证我的工作能够在领导的安排和指导下完成。

  当然,领导常常批评下属不留情面,我的自信心可能会受到打击,工作积极性也可能会受挫,但是作为下属和年轻人,要把领导的批评当成工作的动力,不断鞭策自己,从而更快的提升全面能力。

(编辑:上海华图})

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