2019年上海事业单位历年面试题解析七

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　　【例题】某市教师工资低，举行集体罢工，你怎么看待这件事?

　　【题型】综合分析

　　【解析】

　　近来教师因工资低而罢工的现象屡见不鲜，我们感到十分的感慨和寒心。本该在教育第一线为教学操心的教师们却因为自己的工资被非法扣去，享受不到政策许诺的待遇而被迫放下从事的工作，放下学生罢教，我想，这应该是不得已而为之。这件事充分体现了现在社会的一个病态现状，小闹小解决，大闹大解决，不闹不解决。

　　究其根源，我觉得是以下几个原因造成的：

　　第一、正如教师们列出的《社会保险费征缴暂行条例》、《教师法》等文件均明确规定，不能扣除教师养老保险，而肇东市政府却视上述法规文件为一纸空文，反映出政府部分工作人员党性觉悟低，执行力不强。

　　第二、市政府官员不止一次声称要报复打压反映正当诉求的教师，这已经明显涉嫌滥用职权，破坏民主。时代发展到今天，在新一届中央领导不断强调群众路线教育实践的形势下，肇东市政府竟然还是以封建式专制态度来对待受到不正当待遇提出诉求的教师，这样的政府已经跟不上时代的发展，是不合格的班子。

　　第三、新一届中央铁腕反腐，并取得显著的成绩，得到全国百姓的充分肯定与热烈赞许。但是，中央也发现了各地政令不能畅通的问题，地方政府对国家的法规，出于利己的目的，采取实用态度，有利于地方的就执行，不利的就拒不执行，甚至是阳奉阴违，地方政府另搞一套，严重侵害广大百姓权益，因此引发了许多影响社会安定的群体事件，使党和国家威信受到损害。

　　如若这样的歪风得不到纠正，政府就将失信于民，强国伟业也势必被影响。要解决如上问题，我们可以从以下几个方面入手：

　　第一、科教兴国战略，先提高教师的积极性，检查各地官员对教育的落实，先看工资的多与少。政府在执行具体法规制度时，务必要落实到位，端正思想，

　　第二、政府官员不能滥用职权，其上级部门也要做好相应的监督和管理工作，保持政令畅通非常重要。

　　第三、建立工资集体协商制度非常必要。通过工资集体协商制度建立起劳资双方在工资待遇方面的常态化的协商机制。

　　只有这样，市8000名教师的合法权益才能够得到保护，所有教师乃至所有劳动力的合法权益才能够得到保护，政府的违法乱纪才能被彻底杜绝!