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2016年国家公务员面试题第2题:国考面试题中行昆明分行(1月18日

2019-01-12 09:49:27 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源:国家公务员考试网

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  2016年国家公务员面试将于2016年2月开始陆续进行,下面华图教育为考生整理2015年国家公务员面试题答法示例,请备考2016年国家公务员面试的考生进行参考。此次是国家公务员面试题第2题:中行昆明分行(1月18日)答题示例,仅供参考复习。

  国家公务员面试题第1题:中行昆明分行(1月18日)

  最近,客户和员工屡发冲突,领导让你对银行员工进行培训,你怎么开展工作?

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  客户是否满意是衡量我们银行业服务工作的最高标准,也是唯一标准。然而,当前频发的客户与员工冲突的事件暴露出我们需要全面找出频发冲突的原因,通过前期对客户和员工等多种手段调研掌握冲突频发的原因是否是由于业务知识还是服务意识等方面造成的。这样在设计培训方案时才能更有针对性,确保培训效果。

  为了更好地进行此次培训工作,我会先与单位领导沟通,掌握此次培训的目标、要求及经费规模,也会向有经验的老同志请教,了解一下往年银行员工培训工作的开展情况,了解一下当前银行员工的情况,以此来确定培训需求。

  根据培训需求结合培训目标制定培训方案,确定培训内容、培训形式、培训师资和培训安排。具体如下:培训内容主要围绕三个方面,第一个方面是银行内部情况的基础培训,包括本银行的经营历史、银行文化价值观、银行的规章制度和岗位职责、银行内部组织架构、各部门的权责;第二个方面主要围绕业务知识方面,包括银行的经营范围、所有产品、办理程序等等,按照岗位来设计业务知识;第三个方面着重围绕服务意识、服务态度、服务形象等方面展开培训内容,包括仪容仪表仪态、语言表达等,这样全面提升服务水平,减少客户与员工的摩擦。培训方式采取传统授课、案例探讨、角色扮演、小组讨论等等,如果时间允许的话,充分运用轮岗的方式,来让员工更好地掌握其他部门的工作流程,便于为客户提供优质服务。由于银行的培训内容具有专业性,因此在师资选择上最好从内部选拔师资,这样既可以调动内部员工的积极性,也可以使培训更具有针对性和实用性,也可以节省培训成本,尤其便于培训后期与培训效果的跟踪考核。

  同时,结合培训内容和培训方式准备好相应的培训材料、话筒、纸、笔等相关资料、做好财政预算,形成方案上报领导批准。领导批准后,严格按照方案实施。召开会议落实分工,划分教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组,明确个人工作职责与工作重点,并确定各个工作小组的负责人。通知好培训人员、做到宣传无死角。

  培训过程中要时刻关注员工掌握情况,并与培训讲师做好沟通协调的工作,以便更新培训内容,我也要做好培训考勤记录,调动员工参与的积极性。

  培训之后,组织培训考核,检验此次培训的效果;同时,发放调研问卷,询问员工对于此次培训的建议和意见,记录备案,供以后类似工作的开展做参考。

  【高分点睛】

  培训活动的特点是培训内容是有针对性的,所以要明确培训需求,此题题干中提到的“客户和员工屡发冲突”就暗示了我们要制定有针对性的培训内容和方式,更要选择合适的师资。

  国家公务员面试题第3题:中行昆明分行(1月18日)

  国家公务员面试题第4题:中行昆明分行(1月18日)

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