2018上海应用技术大学工作人员公开招聘60人公告

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　　(学校为引进的优秀人才提供市区两居室住房一套，五年免租金)

　　上海应用技术大学是一所有60余年办学历史的以工为主、特色鲜明的全日制普通本科高等学校。学校现有奉贤校区和徐汇校区两个校区，占地面积共110万平方米，校舍建筑面积62万平方米，徐汇校区位于上海漕河泾新兴技术开发区内，奉贤校区坐落于奉贤海湾地区。学校实行校、院两级管理体制，现设有材料科学与工程学院、化学与环境工程学院、香料香精技术与工程学院、机械工程学院、电气与电子工程学院、城市建设与安全工程学院等19个学院(部)。

　　学校现有全日制在校生17223人，其中本科生15195人，研究生1408人。目前共设50个本科专业，4个一级学科硕士学位授权点(包括22个二级学科和方向)和3个硕士专业学位授权领域。学校现有教职工1612名(在编)，其中专任教师1144名。具有高级专业技术职务的教师514名，其中正高级职称125名。现有硕士研究生导师 362名。

　　为促进学校的跨越式发展，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发(2009)45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经学校研究，现面向社会公开招聘杰出人才。

　　一、招聘岗位及职数

　　专技岗位60人。(具体招聘计划与岗位详见附件：上海应用技术大学2018年人才需求计划)

　　二、招聘岗位说明与招聘条件

　　(一)招聘岗位说明

　　主要职责为从事教学、科研等工作。

　　(二)招聘岗位与条件

　　1、高层次人才

　　①杰出人才

　　属于国家“千人计划”、“杰青”等相当层次及以上学术称号。年薪、住房补贴和科研用房等待遇，一人一议。

　　②学科带头人

　　基本条件：原则上50周岁以下，具有上海市“千人计划”或相当层次的学术称号;具有良好的学术道德、较高的学术造诣，在某一学科领域取得公认的学术成果;具有良好组织协调能力，能较快提升所在学科某一研究领域达到国内外先进水平。

　　岗位待遇：基础年薪50万元，住房补贴最高可达250万元;根据预期工作目标和工作计划，安排100平米实验场地，并提供最高可达200万元(理工科学科)的学科建设经费;组建团队方案面议。

　　③青年学科骨干

　　基本条件：原则上40周岁以下，副教授及以上职称(具有学术发展潜力);具有良好的学术道德和学术背景、较高的学术造诣，在某一学科领域取得公认的学术成果;具有良好的组织协调能力，能较快提升所在学科某一领域达到国内先进水平。

　　岗位待遇：基础年薪30万元，住房补贴最高可达200万元;根据预期工作目标和工作计划，安排适当的实验场地，并提供最高可达50万元(人文社会科学学科)、100万元(理工科学科)的学科建设经费;可以申请职称竞聘的绿色通道。

　　④产业精英人才

　　基本条件：原则上55周岁以下;为人正派，掌握核心技术、拥有自主知识产权且有良好的市场前景或具有高成长性项目;曾任行业顶尖公司的技术负责人或核心项目负责人;有成功的创新创业经验，在成果转化、技术推广和社会服务方面能发挥推动作用。

　　岗位待遇：基础年薪30万元，住房补贴最高可达150万元;根据预期工作目标和工作计划，提供启动资金最高可达100万元;可以申请职称竞聘的绿色通道。

　　⑤校长特聘人才

　　特聘岗位(如在《自然》(Nature)主刊、《科学》(Science)主刊、《细胞》(Cell)主刊上等顶级期刊发表学术论文及其他特殊优秀人才)由校长按规定程序决策。

　　全职引进人才的工资待遇实行年薪制，原则上由基础年薪和业绩年薪两部分构成。柔性引进人才的工资待遇原则上由基础薪酬和业绩薪酬两部分构成，基础薪酬按实际工作时间计算。业绩年薪和业绩薪酬，按合同约定目标任务，根据实际完成任务情况计发。

　　附表：上海应用技术大学高层次人才所需求的学科领域一览表

　　注：产业精英人才岗位适用学校所有理工类学科。

　　2、教师岗位

　　具有博士学位，45岁以下，教授50岁以下，身体健康，品德良好，有较强的科研能力;具有海外求学背景或者具有丰富的产学研(工程实践)背景的人员，在同等条件下优先考虑，学历要求可适当放宽。特殊学科(如外国语言类、艺术类)的应聘可适当放宽要求。

　　应聘我校的外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)，计算截止时间为2018年11月1日。对于从外省市引进的高级专业技术人员、紧缺急需的专业人才，可不受本市居住证满一年的限制。

　　三、招聘办法

　　1、报名

　　本次报名采取网上报名方式，申请人可请将简历发至renshi@sit.edu.cn邮箱。

　　报名截止时间：2018年11月1日

　　2、资格审查

　　学校根据收到的报名信息进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到考试或面试通知。

　　3、面试与笔试

　　应聘教师岗位面试、试讲由各用人部门组织，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。

　　4、考核与考察

　　由各用人部门组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、心理健康情况和诚信记录。

　　5、学校审核

　　院(部)审核通过的人员，报学校人事处审核，人事处将审核无误的人员报学校引进人才领导小组会议审议，校引进人才领导小组会议审议通过人员报校长办公会议审核批准。

　　6、体检

　　由学校指定的医疗机构进行体检。

　　7、拟聘人员的确定和公示

　　根据考核、考察结果，对校长办公会议讨论通过同意引进的拟录用人员在“21世纪人才网”和学校校园网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

　　四、相关待遇和其他事项

　　1、住房及补贴

　　学校为引进的优秀人才提供市区两居室住房一套，五年免租金。

　　住房补贴标准根据各学科(专业)的人才市场紧缺程度和学校的需要程度确定，每个拟引进人才的住房补贴由校长办公会讨论确定。住房补贴可用于引进人才购房或租房，引进人才可以选择购房后一次性提取住房补贴或按月提取。

　　2、博士津贴

　　40周岁以下博士中级职称人员，可享受三年每月800元的博士津贴。

　　3、科研启动基金

　　对于新引进的教授或博士，学校提供一次性科研启动经费。原则上博士3—5万元、教授5—10万元。

　　上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照学校有关规定执行。

　　五、联系方式

　　联系人：许老师

　　邮 箱：renshi@sit.edu.cn

　　联系电话：021-60873557

　　监督电话：021-60873558

　　附件：上海应用技术大学2018年人才需求计划

　　上海应用技术大学

　　2018年9月28日

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