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上海事业单位结构化面试八大测评要素

2018-06-05 16:41 事业单位考试 http://sh.huatu.com/sydw 作者:上海华图 来源:未知

【导读】上海事业单位结构化面试八大测评要素

  结构化面谈的测评要素及其权重根据中央、机关工作的特点和对主任科员以下岗位人员的基本任职要求,考虑到面试的测评功能特点及局限,经专家组论证,确定本次结 构化面谈共设计8项通用测评要素:

  要素名称 通用要素占

  (1)综合分析能力 17

  (2)言语表达能力 20

  (3)应变能力 14

  (4)计划、组织、协调能力 10

  (5)人际交往意识与技巧 14

  (6)自我情绪控制 10

  (7)举止仪表 8

  (8)求职动机与拟任岗位的匹配性 7

  面试成绩的计算方法面试采用体操计分法,即: 每位考官根据考生在面试中的总体表现,综合评定其在每一要素上的得分。 考生在每一要素上的最后得分是:把全体考官在该要素上的一个分和一个最低分去掉之后,其余分数取得平均值。 每名考生结构化面谈的成绩等于各项要素最后得分之和。

  综合分析能力

  综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用,是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中,经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解,综合分析能力十分重要,所以考生对此要引起高度重视。应有对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

  言语表达能力

  以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来,并试图让听众接受的过程。 理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

(编辑:上海华图)

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