上海事业单位笔试、面试分数的占比，综合成绩的计算方法？

　　【导读】上海华图事业单位考试网发布：上海事业单位笔试、面试分数的占比，综合成绩的计算方法？,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【上海事业单位备考群】 ，更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401、021-33621402

　　2018上海事业单位在最终录用过程中笔试成绩、面试成绩各占比多少?

　　综合成绩从高到底1:1比例确定体检考察人员名单。大多数岗位笔面占比4:6。(*浦东新区大多数岗位是5:5占比)

　　来让我们看看面试的录用流程以及最终的录用流程，这样才能更好的明白上海事业单位面试笔试成绩比例多少起什么作用，在哪个流程会有用。

　　1、笔试成绩和面试分数线于2018年5月21日公布

　　2、这次考试如何确定面试人员?

　　按照笔试总成绩从高到低的顺序，根据招聘简章中各岗位规定的面试比例，确定各岗位参加面试的人员，岗位要求设最低合格分数线的，须同时符合。面试事宜由各招聘单位负责通知。

　　3、面试前，招聘单位将对拟参加面试人员进行资格审核。

　　资格审核通过者方可进入面试 ;

　　资格审核未通过的，招聘单位可根据实际情况，确定由笔试成绩排名其后的考生依次递补。

　　此时需要注意：查询成绩时，笔试成绩显示不合格不代表不能进入面试，后期会有递补。

　　4、面试结束后就到了体检和考察阶段了，最后就是拟聘用人员名单。

　　5、如何确定体检考察人员名单?

　　综合成绩从高到底1:1比例确定体检考察人员名单。大多数岗位笔面占比4:6。(*浦东新区大多数岗位是5:5占比)

　　6、综合成绩计算方法：

　　笔试成绩/3*0.4+面试成绩*0.6——面试1分相当于笔试4.5分。

　　笔试成绩/3*0.5+面试成绩*0.5 ——面试1分相当于笔试3分。

　　总体流程就是：笔试—资格审查—面试—体检和考察——拟聘用人员名单—公示—录用。

　　也就是面试结束后按照笔试面试的综合成绩来确定体检和考察的名单，而这个综合成绩就是体现笔试面试的比例重要性的时候了，大多数的岗位是笔面占比4:6，按照上面的综合成绩计算方法计算。