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现在我们来看看今年事业单位的考试大纲吧！
一、考试科目
事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，全部采取闭卷考试方式。
《职业能力倾向测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分150分。《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分150分。
二、考试内容
（一）《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括但不限于常识应用、言语理解、数理能力、逻辑推理和资料分析等部分。
（二）《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
了解了考试的大纲，我们再来看看往年的试题类型，以便更有把握的拿分！
2017年数量关系题目的A类和B类考试，题目一致，只是顺序略有不同。相对来说，A卷考察的知识点更加全面，排列组合与概率和方程题为每年的必考题型，特别是方程问题，依旧是数量关系的重点，考察比例占到30%左右，今年依旧维持前两年的水平。难题还是出现在排列组合与概率模块，对考生要求较高C卷题目考察2道经济利润题目、1道几何问题和1道行程问题。今年的策略制定模块依旧出现在C类考试中，题目侧重考察的是判断推理的逻辑思维，这快题目是一个综合性的模块，考察的是考生处理的思维方式和运算能力。 2017年上半年事业单位联考数量关系模块多省依旧保持5-10道的出题量，2017年C卷的题目出了4道数量，6道策略制定题目，与往年保持一致。 与往年事业单位题目相比，今年题目略有上升。其中，A类题目难度有所提升，对思维要求较高，题目更多使用的是枚举、归纳和举例等数学方法。其中，排列组合与概率和推断类题目占比较大，同样，难题也出现在排列组合与概率题目中。B类的题目与A类题目完全一致，除了题目顺序之外，题目难度中等，题量较少。C类题目比较有趣，题目难度不大，但仍需要基础的数学知识和一定的数学思考方式，要求考生能够快速的将文字语言转换为数学语言，做到文理结合。
管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
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（编辑：上海华图）
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