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2018年上海公务员申论范文——工人力量(经济类)

2017-11-30 14:43:19 上海公务员考试网 http://sh.huatu.com/ 文章来源:未知

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考试临近,你是否还在担心时间不够用?申论大作文写来写去,分数都提不高?上海华图给大家梳理了华图教育陈鲁老师的申论范文——2018年上海公务员申论范文——工人力量(经济类) 供大家学习交流!

  联考真题-工人力量(经济类)

  【申论题目】

  (四)以“新时代工人的力量”为题,自选角度,写一篇文章。

  要求:(1)中心明确,思想深刻;

  (2)内容充实,有说服力;

  (3)语言流畅,1000~1200字。

  【2013-春季-联考】

  请以“新时代的工人力量”为题,自选角度,写一篇文章。(40分)

  要求:(1)中心明确,思想深刻;

  (2)内容充实,有说服力;

  (3)语言流畅,800-1000字。

  【段落梳理】

  材料1-2主要是指工人的工作环境、心态变化等。

  材料3-4我国制造业发展两个案例,两个案例形成鲜明的对比。

  材料5:制造业发展的国际现状。

  材料6:德国职业教育成功的原因。

  材料7:工人注重研发,相关的激励机制。

  【写作思路】

  结合材料内容,发挥新时代工人的力量,是打造知名品牌,提升制造业竞争力的重中之重!可以从内因和外因两个方面来谈,内因指“工人自身务实求新”,外因指“尊重工人职业创造良好环境”,“培育创新型工人”。

  【参考范文】

  新时代的工人力量

  ——向专业型、技术型、创新型工人致敬!

    民工荒,一直是困扰企业发展的难题;就业难,也一直是工人群体内心最真实的呼唤。民工荒与就业难的困境为我们的经济发展提出了质疑,工人真的短缺吗?就业真的难吗?实际上,工人不短缺,短缺的是工人的技术和力量;就业并非真的难,难的是缺乏就业的技能。总而言之,民工荒与就业难的困境要求释放新时代的工人力量!

  新时代的工人力量是促进制造业二次崛起,优化产业结构,促进经济转型,提高竞争力的核心力量!

  发挥新时代工人力量需要工人自身务实创新、钻研进取!

  工人是经济发展的中坚力量!一个国家的强盛与否依赖于经济的发展程度,而经济的发展主要是靠一线的工人。老一代蓝领工人用务实的精神、面朝黄土背朝天的干劲为城市的建设添砖加瓦,进入新时代,新一代工人心怀好奇与期待生活在缤纷多彩的城市,在诱惑、金钱、利益和多元价值的冲击,有些年轻人丢掉了老一代工人身上的质朴与坚韧,甚至沉沦于城市的边缘与黑暗之中。新一代的工人应继承老一代的务实精神,在此基础上用青年人的思维积极创新,展现新一代工人的精神面貌!像郭明义一样始终如一的爱岗敬业;像卢江海一样创新进取;像孔诚信兄弟一样诚信友善。只有如此,才能真正发挥出新时代工人的力量!

  发挥新时代工人力量始于尊重工人,为工人创造良好的就业环境!

  规则和秩序是人类社会正常运转的必要条件,而规则和秩序不等于“机械操作”和“流水线分工”,更不等于非人性化的“高墙铁网”、“森严戒备”。目前,企业对员工多采取非人性化的管理,使用各种规则加以约束与限制,不仅泯灭了人性,更降低了员工的工作积极性。“自由”是人的天性,企业存在就必定存在规则,但是规则的制定必须以尊重“人性”为前提,否则就会像富士康一样让悲剧上演。

  尊重工人,还在于傲慢与偏见的扭转!岗位没有高低贵贱之分,只有工种差异,学校更是如此,在新时代,职业类院校更是承担了培育技术型工人的艰巨重任!更值得去尊重和选择!

  发挥新时代的工人力量需要培育创新型、技术性、专业型的工人!

  德国制造业长久屹立于世界之林的成功经验给我们很大的启示,工人是经济发展的条件,而有技术的工人才是经济发展的核心力量。因此,不管是企业的发展,还是政府的决策,都应该以培养科技型人才为出发点和落脚点。新时代的工人更应注重技术培养,尤其是在全球经济竞争日益激烈,人才竞争日益白热化的今天,更应注重工人技术的提升!

  国际上制造业的二次崛起和国内制造业的科技短板,双重需求迫使着我们要营造良好的环境、注重科技投入、转变职业认知,以求发挥新时代工人的力量,保持我国的经济持久强劲的增长,让国家和每一个工人真正的实现“中国梦”!

    【名言警句】

  创新是科学房屋的生命力。———— 阿西莫夫

  掌握新技术,要善于学习,更要善于创新。———— 邓小平

  我们不能人云亦云,这不是科学精神,科学精神最重要的就是创新。———— 钱学森

  能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。 ——李政道

  人类的创新之举是极其困难的,因此便把已有的形式视为神圣的遗产。 ——蒙森

  同是不满于现状,但打破现状的手段却不同:一是革新,一是复古。 ——鲁迅

  【思路拓展】

  让产业工人更有“力量”

  杨玉龙 湖南日报 20170309

  无论是实现创新驱动发展还是实施制造强国战略、振兴实体经济,当务之急是尽快培育一支给力的产业工人队伍。日前,全国政协工会界向大会提交了界别提案——《积极稳妥推进产业工人队伍建设改革,确保党中央重大决策部署落地生根》。据了解,该提案得到了工会界委员一致认可。

  在现代文明进程中,身着蓝色卡其工装的“产业工人”曾经是一个让人印象深刻、引以为豪的职业形象。但这些年来,“蓝工装”的辉煌不再,产业工人队伍建设存在着主人翁地位体现不够、技能素质有待提高、结构不太合理、队伍建设还存在体制机制障碍等问题,某种意义上说,已成为影响未来经济发展的短板。

  对一些企业而言,之所以合适的工人“找不到、稳不住、留不下”,最根本的原因,除去人们就业观念,与职业教育技能培训力度不足有很大关系,如,职业教育重视不够、质量不高;技能人才评价体系不健全、工作不规范、监管力度不够。在今年的两会中,就有人大代表建议通过“顶层设计多方发力”以解决职业教育技能培训中存在的诸多问题。

  可以说,制造强国战略的实施,首要的是人才要跟上市场的需求。然而,人社部此前一项统计数据显示,中国2.25亿第二产业就业人员中,仅制造业高级技工缺口就达400余万人。技术工人缺乏造成了一系列负面影响,其中之一就是导致企业用工成本上升;从长远来看,无疑会制约制造强国战略的稳步实施。

  今年2月初,中央深改组审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》,指出要针对突出问题,创新体制机制,提高产业工人素质,畅通发展通道,依法保障权益,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。不难想象,产业工人会越来越“吃香”,与之相伴的是产业工人的地位也会越来越高。

  李克强总理在政府工作报告中指出,“质量之魂,存于匠心。要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,培育众多‘中国工匠’,打造更多享誉世界的‘中国品牌’,推动中国经济发展进入质量时代。”可以说,新时代赋予了中国工人更崇高的使命。这就需要产业工人不断壮大力量,为实现制造强国而奋斗。



(编辑:上海华图)
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