2016-07-14 10:00:05 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：未知
【导读】华图上海公务员考试网发布：大学生村官之殇,详细信息请阅读下文!如有疑问更多资讯请关注上海华图微信公众号(shanghaiht),考试培训咨询电话：021-33621401
近日看到四川省选聘397名大学生村官到贫困村任职，颇有感触，作为新一代服务农村的知识分子，希望他们在贫困村有大的作为。但是也应该正视几个问题：
一、工作被迫之选，缺乏农村热情
2006年开始，我国面临着大学生扩张后毕业就业问题，为解决大学生就业，同时改善基层农村文化结构，提升基层服务水平，国家实施了西部志愿者、大学生村官、“三支一扶”计划。根据笔者经历，报名大学生村官(此处只谈论大学生村官)的大学生基本有3种：1、热爱农村，想到农村工作型2、考公务员优惠加分型。3、无所谓型。在笔者经历中看到，很多大学生村官在基层缺乏农村热情，往往就是帮助操作一些电脑的文字资料，缺乏主观能动性，工作很长时间甚至连村上的小组长都不认识，更不用说去下组了解村子实际情况了，天天守着村委会(有条件的地区，没条件的多在乡镇工作)，看似很规矩的办事，实则失去了大学生村官的真正意义。
二、基层设施太差，无法真正驻村
国家在选聘大学生村官时都要求每个人到村任职工作，但是很多地区的村委会根本没有住宿、吃饭、安全(特别是女生)的基础条件，他们只能任职在村，工作在乡镇。再加之很多乡镇人手也较少，正好被乡镇征用干乡镇的事，没有真正意义的驻村办事。当然这也特殊情况所产生的特殊问题。这么些年实则在为村选聘村官，不如说在为乡镇选聘临时工(免费零时工，工资由上级部门解决)。
三、农村经验欠缺，难有大的作为
选聘的大学生村官，一部分来自农村，但是由于考上学校后，想改变生活状况，没曾想又回到了农村工作，虽然有农村经历，但是缺乏热情动力。一部分大学生村官来自城市，对农村是非常陌生的，但是难以融入农村生活、工作，工作上年连农作物都不认识，难有大的作为。
四、正视村官问题，及时政策调整
村官问题因得到正视，一是做好基层调研，合理规划村官数量，认真选拔人才，不要以解决就业问题来解决(因为几年后，很多人没有考上，也会留下一个大的遗留问题)。二是加强基础设施建设，让村官能真正的留到村上工作提供条件。三是做好村官管理部门及村官的考核，杜绝借用，借调、吃空饷、不作为等行为。
（编辑：上海华图）下一篇：大学生村官不是成为公务员的跳板
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