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2016年国家公务员面试统计局面试介绍

2016-01-06 10:17 21世纪人才 http://sh.huatu.com/ 文章来源:未知


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  统计局

  统计局面试形式为普通结构化,一般情况下都是面试之前两三天由人社局随机抽取,题目是由一个材料延展出四道题。以往统计局所采取的面试题目都是和其他部门共用,但2014年开始出现一些改变,天津、河北等27省调查总队面试单独命题,涉及统计局基本工作,考试开始趋于专业性。

  一、统计局面试考务分析

  考官组成:考官7或9人,坐在中间的为主考官,还有计时员、记分员、监督员。

  考查形式:考前所有考生集中在大侯考室内侯考,考试时有桌子有椅子,考生席上一般放置的有:考试题本、笔、稿纸。题本上有4-5道题目,如果是读题听题的方式,则没有题本。如果以材料题形式进行考查,考生在进入考场前,有10分钟的时间阅读材料,材料约千字左右,考生可以记录要点,阅读结束后直接进入考场答题,材料不允许带入考场。考官会向考生提出与材料相关的若干试题,考生进行作答即可。

  题目数量:4-5道题,5道题目的试题居多。

  考试时间:面试时间大体相同,一般为20-25分钟。

  二、国家统计局面试考情分析

  公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前国家统计局面试主要以结构化为主。

  通过对国家统计局面试真题的统计分析可以看出,结构化面试题目大体分为以下六类:组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。

  【考情规律一】题型分布均衡,创新渐成趋势

  纵观统计局考试历年面试真题我们发现,考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查,但最常考的题型仍然为传统的综合分析能力、人际沟通、组织管理和应急应变。与此同时,自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查,材料题崭露头角,情景模拟逐渐占有一席之地。可见,国考面试由前几年的中规中矩,开始向创新性和灵活性进行倾斜。

  【考情规律二】综合分析稳中有增,“霸主”地位无可撼动

  综合分析题型是一类国考面试必考,所占分数权重最高,考生作答难度最大的题型,只有充分重视深入备考,才是智者所为。

  从出题概率来看,纵观2011-2013年面试真题的组成,综合分析题型在国考面试题中所占比重长期领跑,有着举足轻重的地位。

  从分数权重来看,在考官打分表的若干项测评要素中,“综合分析能力”所占权重稳居首位,由此可见,综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据,其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。

  从考场技巧来看,综合分析类题型往往是考生整场面试中的第一题,考生必须迅速进入面试状态,以强大的抗压素质来面对这块“最难啃的硬骨头”。否则,极有可能会“出师不利”,导致自信心严重受挫,甚至一路溃败。

  【考情规律三】综合分析难度加大,社会热点备受青睐

  综合分析类题型涉及面广,对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点,缺乏对社会问题的观察与思考,那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说,综合分析类题型的难度可想而知。此外,综合分析题目还经常成为交叉题型的载体,即一道题目既考查综合分析能力,同时又考查自我认知、人际沟通等其他题型测评要素,使考生答题难度进一步加剧。

  【考情规律四】人际沟通新颖鲜活,愈发贴近工作实际

  人际沟通类题型是考生公认的“拿分”题目,然而人际沟通却经常“不按常理出牌”。首先,除了传统的人际沟通题之外,还出现了选择题、评价题,形式新颖,颇具创意;其次,人际沟通试题的情境愈加复杂,沟通对象可谓“五花八门”,且事件发展扑朔迷离,其中不乏尴尬场景,使得答题难度呈指数增长;再次,设问方式更加具体,从以往简单的“怎么做”、“怎么办”,增加了“沟通什么”、“怎么沟通”等细致问法。

  【考情规律五】组织管理突出策划,强调信息收集能力

  近三年国考面试真题中,组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间,可见,组织管理命题中,要素的完整性逐渐弱化,而策划的创新性则日渐凸显。此外,“如何宣传”这样的设问方式频繁出现在2013年国考面试题目中,这就要求考生需要与时俱进的强化自身的宣传相关能力,以应对组织管理的命题变化。

  【考情规律六】应急应变一脉相承,侧重化解群众矛盾

  2013年国考面试应急应变类题型变化不大,仍以考查一般性突发事件为主,要求考生在具有压力的情况下,以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。在试题涉及的诸多情境中,最常见的就是要求考生解决或处理以群众为核心,政府、企业、媒体等其他主体掺杂其中的矛盾情境,可见,公务员的“维稳”素质成为了面试关注的焦点。

  【考情规律七】自我认知走入幕后,似轻实重、似易实难

  “轻”,指的是这类题型并不是考查几率最高,所占权重最大的一类题型。国考面试中不同职位该题型所占比重差异极大。大部分职位直接考查自我认知与职位匹配的题目并不常见,这也是自我认知走入幕后的一个表现,但是在个别报考单位(如外交部、银监会等)的面试题目中,这类题型却比重过半。

  但是,“重”才是我们要了解的核心。因为职位匹配是所有面试题目作答的核心,而这种素质近年来考查的比重却在不断加大。最典型的标志就是与综合分析题目相结合。

  而“似易实难”,指的是很多考生都以为这是一类最简单、最好答的题目,其实恰恰相反,如果没有充分的准备,自我认知与职位匹配类题型绝对是最让人大跌眼镜的“难题”。

  【考情规律八】情景模拟成为新宠,气候形成指日可待

  近三年来,情景模拟也列入了国考面试“必考”题型的清单之中。2010年和2011年的情景模拟题相对简单,情境设置较为单一,但是从2012年开始,情景模拟题开始不那么“好答”了。一是模拟的沟通对象越来越丰富,更加要求考生身临其境随机应变,二是模拟的沟通场景越发细化,对考生审题、分析的能力提出了更高要求。

  【考情规律九】统计局机关面试与调查队系统面试自成体系

  从近几年的数据来看,统计局机关与调查队系统不仅面试时间不同,在面试命题上也有所区别。统计局机关除了考查常规的结构化试题外,还有可能会涉及到专业知识。

  三、国家统计局面试备考方案

  依照以上对统计局面试特点的分析,考生可从以下几方面进行备考:

  首先,考生要认真研读统计局发布的面试公告,及时掌握公告上给出的对考生的一些要求,如特殊岗位的考生是否需要参加加试,面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。

  再者,考生要对面试题型有针对性的进行模拟训练,通过练习来熟练掌握各类题型的答题技巧和方法,并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中,不断的进行学习总结,这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力。还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。

  最后,在统计局面试中,考生在平时的准备中,认真了解自己报考岗位的专业要求,通过网络查询、阅读文献等方式来了解一些社会热点事件,学习一些专业案例的处理方法,丰富自己的专业理论知识和实际案件处理经验,提高自己的专业素质。

(编辑:上海华图)

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