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2016年国家公务员外交部面试结构化面试解读

2016-01-06 09:52 21世纪人才 http://sh.huatu.com/ 文章来源:未知


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外交部

  纵观近三年外交部考试真题,主要采用演讲+半结构化的面试形式。外交部考试更关注考生的背景,偏重于考查求职动机与拟任职位匹配性。

  一、外交部面试考务分析

  (一)面试形式

  2015年的外交部面试采用结构化考查方式。另加专业科目笔试、外语听力及口试。其中,专业科目笔试包括外语笔试、心理测试笔试、英语水平测试笔试、综合知识与能力测试笔试。

  (二)面试日期

年份 笔试成绩查询时间 专业科目考试时间 面试时间
2015年 2015年1月10日 2015年1月30-2月1日 2015年2月2—5日
2014年 2014年1月8日 2014年1月18、19、20日 2014年1月21—24日
2013年 2013年1月7日 2013年1月19、20日 2013年1月21—25日
2012年 2012年1月8日 2012年1月13、14日 2012年1月15—18日
2011年 2011年1月17日 2011年1月22、23日 2011年1月24—26日
2010年 2010年1月12日 2010年1月16、17日 2010年1月18—20日

  今年笔试成绩查询基本上与前几年情况大体相同,之前笔试成绩查询至专业考试备考时间大致是10天,今年延长了时间,备考时间20天,专业科目考试两天,面试时间四天。

  (三)面试时间

  面试时间为25分钟左右,其中包含追问与正常答题时间。

  (四)面试题量

  面试题目数量较多,大体为4—8道,今年有将自我认知与结构化分开答,自我认知类题出现追问,在其他题型中也有少量追问的情况。

  二、外交部面试考情分析

  通过附表,我们发现外交部考查的面试题型包含以下五类:自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、综合分析、演讲。然而,今年在外交部面试题型中可谓重磅炸弹,变化极大,表现在没有演讲题、自我认知类题弱化、组织管理、人际沟通更加灵活多变等特点。

  附表2010-2014年外交部面试题型分布数据

年份 自我认知 人际沟通 应急应变 组织管理 综合分析 演讲 外交常识
2010年 35.71% 14.29% 14.29% 0.00% 7.14% 14.29% 14.29%
2011年 50.00% 16.67% 16.67% 0.00% 16.67% 0.00% 0.00%
2012年 42.86% 14.29% 14.29% 7.14% 7.14% 14.29% 0.00%
2013年 44.12% 17.65% 5.88% 14.71% 0.00% 17.65% 0.00%
2014年 62.50% 12.50% 6.25% 6.25% 0.00% 12.50% 0.00%

  【考情规律一】综合分析题突破传统

  1.演讲题弱化

  通观2011年-2014年外交部面试真题,演讲题是必考题,演讲题多以漫画、名言、社会热点形式出现为主题进行10分钟准备,3分钟演讲。然而,2015年综合分析题类不再出现演讲题,改为以传统社会现象类和与我国当前外交领域联系紧密的外交事件、外交人物、国家领导人关于外交事业发展的讲话,比如2月2日上午出现“谈谈你对我国的特色外交怎么看?”

  2.综合分析紧贴社会热点

  我国十八大报告将环境纳入五位一体中,足见党中央对环境的重视程度。外交部考题中便出现了多个与环境保护相关的主题,比如2月2日下午分别出现“谈谈对公共场所吸烟屡禁不止和雾霾出现的原因,并提出解决措施。”

  3.习总话语为考察重点

  以习总书记为核心的新一代领导人集体本着务实的态度,对我国各项事业提出了新的改革要求,体现在外交方面便是习总书记提到的特色外交,这是对我国外交事业提出的新的方向和着力点。今年的外交部面试题出现了“谈谈你对习总书记提出的特色外交怎么看?”的问题。

  【考情规律二】专岗专业要求体现加强

  外交部作为我国形象的窗口,承担的使命之重责任之大可想而知,通观今年最近几天的考题我们发现面试考察更加注重与外交部专岗要求熟知程度,主要体现在以下两方面:

  1.对应急事件处理、人际沟通能力考察一如既往

  由于外交部工作面临应急事件、沟通对象复杂,由此要求外交部工作人员综合素质高,尤其体现在人际沟通、遇突发事件情绪稳定、思维反应敏捷解决处理能力方面。这些能力素质体现在外交部面试题中更多涉及到这两方面能力的彻查。但这些能力的考察渗透在各种题型里面,主要体现在从外交部日常工作中抽出一个具体工作场景,或以人际沟通的情景模拟考察,比如2月2日上午“你负责你们单位的一些文娱活动,但你最近工作忙,很久没有组织活动了,同事们对你不满,你怎么办?把考官当成老王同事,现场模拟。”人际关系题更体现以事为导向,在解决事情中解决人际关系,同时体现现场应变沟通能力,问题灵活,贴近工作实际。同时外交部出题灵活性,考察多样性体现在组织管理题中,比如2月2日下午“建交50周年,组织拍摄一部宣传片,你怎么做?追问,活动开始前,视频中有一页图文不符你怎么办?”不单独设置一道应急应变题,而是灵活机动,更能考察考生真实水平,使考试效度再进一步体现。

  2.对外交部专业知识、工作流程、外交部发展历程、外交部常见情境有更高要求

  通观2010-2014年对外交部专业方面知识考察比较弱化,人际关系、组织管理、应急应变题考察较传统,体现更多与其他国家系统考题趋同的特点,但今年考题中涉及外交部专业知识的题目确频繁出现,体现在各种题型中。比如“谈谈你印象最深的外交事件或人物。”“ 外交使馆举办文化开放日 ,你要邀请谁 ?”“你如果能够进入外交部,你觉得你五年后的工作和生活是什么状态?”“我国的对外宗旨,奉献、使命感和忠诚的理解。你会怎么做?”“建交50周年,组织拍摄一部宣传片,你怎么做?”

  这需要我们考生备考时注重对外交部的专业专注。主要体现在以下几方面:外交工作与科学发展之间的关系,以及外交工作主要方向;公共外交内容;新中国11位外长的外交风格和主要事迹;中国外交政策五项基本原则、中国外交提出的“四个力”、中国外交政策的宗旨;十二五开局之年,中国外交的重点;驻外人员工作案例分析;如何进一步做好外交工作;中央外事工作会议精神;特色外交等,考生平时多关注我国外交部官网,多看新闻,学会平时剖析外交事件的思维方式,提升对外交部专业认知度。

  【考情规律三】自我认知类题更加灵活多变、考察全面

  自我认知类题一直是外交部考察重点,涉及到关乎考生自身心理过程特点,比如兴趣爱好、性格、情感等,以及考生专业知识、家庭情况、求职动机等都可成为考题,可见主要偏重于非身体素质的考察,但今年外交部面试题出现“你的身高和视力?”身体素质的考察,这给我们惊醒:自我认知类题考察范围广泛,关乎外交部工作人员任何素质要求在个人身上可以体现的方面都可成为考察重点,备考时需要考生反复认真研读相关内容,第一,外交部工作素质要求-忠于祖国和人民,维护国家根本利益;是忠于宪法和法律;忠于职守、勤勉尽责,努力完成各项工作;恪守各项纪律,其中包括服从调遣、遵守驻外外交机构的规章制度和工作纪律,严守国家秘密和工作秘密,不得在国外工作期间辞职。第二,我国外交部对工作人员管理的相关法律条文、规章制度,比如《中华人民共和国驻外外交人员法》等。



(编辑:上海华图)

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