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2016年上海公务员行测部分知识——求异论证

2015-11-26 13:59 21世纪人才网 http://sh.huatu.com/ 文章来源:未知


  
在上海公务员行测部分,有一种做题方面叫求异论证。很多考生们一定在疑惑这个到底是什么意思?上海华图给大家介绍一下。

求异论证方法阐述

  求异论证是逻辑学家密尔总结出的求因果关系的五种方法之一,其定义很简单即通过比较被研究对象出现和不出现的两个场合,根据两个场合中其他现象完全相同,只有一个现象在被研究现象出现的场合中存在,在被研究现象不出现的场合中不存在,推出这个唯一不同的现象与被研究现象之间有因果关系。

  我们将定义抽象成符号来帮助理解:

  场合1:有先行现象甲、乙、丙、丁,有被研究对象戊

  场合2:有先行现象甲、乙、丙,无被研究对象戊

  所以,可能是丁导致戊

  例如:将同种番茄种子种植在两个实验大棚A、B中,两个大棚的土壤、温度、光照和灌溉条件完全一致,向A大棚施氮肥,B大棚不施,发现A大棚番茄产量高于B大棚。所以是氮肥导致了番茄产量高。

  二、求异论证的可靠性

  求异法的表现为同中求异,其合理性依据是一个假设:无作为结果的现象导致其产生的原因也不存在。与依靠观察方法得出结论的归纳法不同,求异法主要是一种实验的方法,其可靠程度也比较高。

  但是即便是在人工环境下的实验,我们也很容易发现其论证的问题:在不同场合中是否还有其他的差异条件?

  例如上文提到的例子,两个实验大棚除是否施加氮肥以外还有没有其他条件差异呢?如果有其他差异条件存在,那么最后结论的可靠性就要打折扣。比如播撒的种子数量和密度如果有差异,A大棚播撒500枚种子而B大棚只播50枚,那么最后产量的差异也就很难说是否是氮肥的作用了。

  三、求异论证的加强和削弱

  由于求异论证在试验过程中可能存在漏洞,我们可以很容易地找到令其可靠性变化的方法,实际上就是围绕着其他差异条件来进行。

  加强:排除他异。将其他可能存在的差异条件排除即可令原推理可靠性加强。

  削弱:另有他异。指出该实验还可能存在其他影响结果的差异条件即可令原推理可靠性削弱。

  请注意,排除或指出其他差异因素可能并不能令原推理完全有效或者完全无效,只能使其可靠性有所变化,而有变化即为加强或削弱。上海公务员考试网建议考生切勿认为不能令其必然成立或不成立的方法就不算加强或削弱。


 

(编辑:上海华图)

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