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2015年上海城管考试面试命题思路分析

2015-10-23 16:28:47 上海城管考试网 ○加微信领资料 ○QQ群 ○APP看视频刷考题https://sh.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　上海城管面试虽然单独出题(面试命题应该是由上海职业能力考试院命题)，此篇文章主要是分析过去上海其他公考面试命题思路，对以往上海其他面试做个梳理，上海华图预测2015年下半年城管面试可能的出题方向与思路，为广大考生应对2015年下半年的城管面试提供一些参考。

　　上海其他公考面试过去几年采用的都是结构化面试，城管面试形式也会是结构化面试。

　　上海的结构化面试和其他地方的结构化面试有其相同的地方，题型也和其他地方公务员面试题型一样，都是以下几种题型：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变。但上海面试命题的侧重点和考察的方向和其他地方公考面试还是有不一样的地方，有其独特性。坚持了一些其他地方面试不怎么考的题型，对于其他地方常见的题型在命题和问法上有所创新和变化。

　　上海公考面试命题的几大特点主要体现在以下几个方面：

　　一、凸显对自我认知的考察，每套题的第一题必然是自我认知题。经过多年的面试实践，在很多地方，结构化面试对自我认知题型的考察越来越弱化，而上海对自我认知的考察则一直坚持，但也有变化，自我认知的考察一直是以“自我介绍”、“谈谈报考动机”、“谈谈报考优劣势”“录取后如何开展工作”等，这种直接型的面目出现，上海在2013年之前，自我认知也是以这种方式进行考察，但2013年开始，事业单位面试中的自我认知出现了新的变化，在考察这种简单的自我认知同时，一种新的形式也开始出现，以“与观点类相结合的自我认知题型”(此种题型还没明确的称号，个人取名如此)，如：“结合报考岗位谈谈对“奉献”的理解。意味着自我认知题有了新的变化，在向上海市公务员面试靠拢，难度在加大，这点要引起大家的重视。

　　二、综合分析也是必考题型之一，同时也是难点。在结构化面试中，综合分析一直都是必考题型，上海事业单位也不例外，综合分析题型包含多种题型，最常见的是社会现象、社会热点分析，同时还有漫画、串词、联想等其它形式，但上海对综合分析的考察，迄今为止只考察一种，就是只考社会热点，特别是在过去一年在社会引起较大关注的热点事件，并且考察的热点或多或少和上海市有点关联。上海面试中的综合分析还有一个新的特点，需引起大家注意，题目不再那么一目了然，还需考生对题干中的内容进行提炼、并且要对热点有举一反三的能力。如：“由于天气炎热，有些老人被热死，你怎么看?”这个题考查考生透过现象看本质的能力，不能就事论事，可以从空巢老人和环境来谈，一旦不能提升到此角度，将会影响考生的面试成绩。还要密切关注上海城管部门过去的一些做法和创新，可能也会作为题目来考察大家。

　　三、重视组织管理的考察，考察考生实际工作能力。组织管理是一个看似简单，其实很难的一个题型，在其他地方的面试在命题上逐渐考察调查、宣传为主时，上海的面试在命题上仍然在考察一些不多见的活动，加大了考生的难度。如：“社区要举办一个以家庭为单位的活动，由你来操作会怎么组织?”。各种各样的活动都在面试中出现过，但组织管理的命题方向上也不是无迹可寻，所考察的都是上海市在实施的一些典型的活动，把它作为考察内容。

　　四、应急应变是近两年考察的重点，需引起足够重视。应急应变题型在最近几年考察的比重越来越大，在往年事业单位面试中，出现了一种新的情况，虽然一共是三道题，但在组织管理后接上了应急应变题。如：

　　领导叫你组织大学生暑假实践活动，怎么组织?如果大家对这次实践活动反应冷淡，你怎么办?

　　城管面试中应急应变题型应该会跟城管工作联系密切，从以往的真题来看，基本都是小区在管理过程中出现的问题，问题各种各样，生活化气息浓重，要求考生对日常生活要注意观察，并且要站在政府立场去思考解决问题，并且一些问题都是一些典型的、突出的问题，在媒体上曝光过的问题，因此要求考生密切关注新闻，扩大知识面。

　　五、人际沟通比重和以往一样，但命题形式出现了新变化。以往单纯的人际沟通问题越来越少，而是和应急应变相结合，出现在综合题型中，以往单纯解决人际问题的思路已不能很好地应对面试的人际沟通题，更多的是考察考生实际沟通能力，要求考生再答题过程中体现如何和人交往，如何说服谈话对象，即考官想听到的是考生是如何去沟通的。

　　综上所述，上海城管面试命题既会有结构化面试的典型特点，又有上海、城管特色，有其侧重点。2015年下半年的城管面试命题应该仍然会继承这一思路，希望通过以上论述，能对广大考生了解、把握上海城管面试提供一些帮助。

（编辑：上海华图）