2015-09-23 17:08:56 上海公务员考试网○加微信领资料○QQ群○APP看视频刷考题 https://sh.huatu.com/ 文章来源：未知
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随着事业单位公共服务职能越来越凸显，对于事业单位的改革也是越来越被关注。在持续了多年的事业单位改革中，单位领导的选拔任用无疑是被关注的重点。随着去“行政化、官僚化”的趋势不断加强，事业单位领导的产生方式的改革也逐渐走上了快车道。
在如今，事业单位改革“去行政化、去官僚化”，是大势所趋。
《事业单位领导人员管理暂行规定》新规定中的多项举措都是剑指事业单位行政化、官僚化的弊病，旨在通过人事制度改革，理清事业单位领导层的人事关系，进一步推进事业单位改革，这样除了有效地去除了干部选任行政力量的干扰，防止和克服干部选任上的不正之风和腐败现象，更重要的还有，给选拔优秀人才进入事业单位的领导岗位提供了更为公开的平台，促进了社会的人才及时合理地进行补充。
俗话说，只有千年的百姓，没有万年的官。去行政化不可逆转，事业单位的领导该何去何从呢?该如何领导工作，者也是一个应当思考问题。
今后，对于事业单位领导来讲，都应重新找准自己的定位与坐标;时时刻刻“心中有责”，为事业单位华丽转身带好头。在新的变化下，事业单位的领导干部，应该更专注民众服务，以高度的工作热情更专注于业绩的提高，在良好的政治生活监督下更加廉洁奉公。
总之，《事业单位领导人员管理暂行规定》的出台，无疑是抓住了事业单位改革的关键，牵住了“牛鼻子”，对于其未来的功效我们十分期待。随着事业单位改革不断推进，我们相信更多地有业界声誉好、业务水平高的专业型人才必然会被选拔任用。随着有能力的强者与新鲜血液进入，我们的事业单位一定会生机勃勃，竞争力会越来越强。
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