上海城管考试

面授课程网校课程图书教材|

砖题库直播职位库文库题库阅读|

微博微信QQ群问答师资

021-33621401
您当前位置:公务员考试网 > 上海公务员考试网 > 城管考试 > 备考技巧 > 2015年上海城管考试申论高分范文:公务员工资分配

2015年上海城管考试申论高分范文:公务员工资分配

2015-09-21 13:45 城管考试 http://sh.huatu.com/chengguan/ 作者:上海华图 来源:未知

【导读】2015年上海城管考试申论高分范文:公务员工资分配


2015年上海城管考试于9月7日发布考试公告,为帮助广大考生朋友们顺利应对此次考试,上海华图近期整理出一些社会热点,供大家参考,为城管申论加加分!望大家此次考试顺利上岸!

  提起我国公务员的工资收入,不容回避的现实是2006年以来的公务员工资制度,已经严重不适应当前公务员制度的发展,其缺陷日益凸显:基层公务员的工资收入明显少于上层公务员的工资收入,普通公务员的收入明显低于领导干部的工资收入,职务低的公务员的工资明显低于职务高的公务员的工资。如此一来,上下级之间、不同地区之间、不同层级之间公务员的工资差距越拉越大。如此现状,让各方面都有道不完的苦水,亦严重挫伤了一些公务员干事创业的积极性,进而影响到公务员队伍的稳定和为人民服务的质量。

  公务员工资差距不断拉大,原因不一而足。首要原因当是执行公务员工资制度的粗线条、单一化。打开公务员的工资单,你会看到级别工资、职务工资、工作性津贴、生活性津贴等简单几项,基本上就构成了公务员工资收入的“盘子”,殊不知工作性津贴还有工作性质的区分、岗位的艰苦程度之别,生活性津贴还有地区差异、物价水平等因素涵盖在里头。加之工资调整长、执行不到位等影响,让本该主导公务员收入的工资达不到预期效果。

  其次,有关公务员工资调整的相关配套政策、措施跟进不及时、不到位。对待公务员工资中出现差异的新情况,一些地区、部门、单位缺乏积极的应对措施,不能根据出现的新情况作出调整,导致别地调整公务员工资、自己也“跟风”调整,至于如何调才科学、合理,根本无从谈起。

  再次,公务员工资的差距与地方财政状况也有很大的关系。一方面,一些地方财政困难,缺乏能力、甚至没有能力将公务员一些合理的工资收入执行到位;另一方面,一些“有能力”的机关单位既吃“皇粮”又吃“杂粮”,想尽办法巧立名目提高收入,导致公务员“同城不同酬”和地区收入差异过大。

  当然,除以上外,公务员工资差距拉大还有其它原因,如现行的公务员选拔晋升体制、公务员的考核评价体制等,都不同程度地影响着公务员的工资收入水平。这些都是推进公务员工资制度改革中,需要认真对待和加以解决的重要方面。



2015年上海城管考试笔试高分辅导班   2015年上海城管考试备考专题

(编辑:上海华图)

今日直播

1356289人正在这里听课换一批

京ICP备11028696号-11 京ICP证090387号
上海公务员培训 国家公务员培训 上海城管面试班 事业单位面试班 医疗卫生课程 2017银行招生课 教师资格证课程 TEL:57759018 华图在线APP